專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團隊。

勞動仲裁法律知識：
一、勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應(yīng)準(zhǔn)時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題

二、勞動仲裁庭審結(jié)束后，仲裁委會在規(guī)定時間內(nèi)（受理后60日內(nèi)）作出裁決，并出具裁決書，拿到裁決書后，要重點關(guān)注以下3點：
1. 看懂裁決結(jié)果：明確勝訴/敗訴，以及履行期限
裁決書會明確載明“支持申請人的哪些訴求”“駁回哪些訴求”，以及“被申請人需在多少日內(nèi)履行義務(wù)”（一般為15日內(nèi)）。若公司勝訴，你不服裁決；或勞動者勝訴，公司不履行義務(wù)，都有后續(xù)救濟途徑。

2. 不服裁決：及時向法院起訴
若你對仲裁裁決不服，需在收到裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟（注意：是基層人民法院，且需向仲裁委所在地或公司所在地法院起訴）；若逾期未起訴，裁決書將發(fā)生法律效力，無法再起訴。
提醒：只有“非終局裁決”（如訴求金額超過當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額）可以起訴；“終局裁決”（如欠薪金額較少、屬于小額糾紛），勞動者可以起訴，用人單位只能向中級人民法院申請撤銷裁決（難度較大）。

3. 公司不履行裁決：申請強制執(zhí)行
若勞動者勝訴，公司在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)不履行義務(wù)（如不支付工資、不賠償），你需在裁決書生效后2年內(nèi)，向法院申請強制執(zhí)行

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擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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