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勞動爭議仲裁的一般流程
（一）申請仲裁
1、準備材料：申請人需準備仲裁申請書、證據材料等
2、提交申請：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。
3、受理通知：仲裁委員會收到申請后5日內決定是否受理，并通知申請人。
（二）答辯與受理
1、答辯期：被申請人收到仲裁申請書副本后，應在10日內提交答辯書。
2、受理通知：仲裁委員會受理后，應在5日內將申請書副本送達被申請人，將答辯書副本送達申請人。
（三）勞動仲裁開庭審理

1、庭審流程

（1）核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。

（2）陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。

（3）舉證質證：雙方逐一對證據的真實性、合法性、關聯(lián)性發(fā)表意見。

（4）仲裁庭調查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。

（5）辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、案件事實爭議等進行辯論。

（6） 后陳述：雙方總結觀點。

2、庭審注意事項
（1）攜帶證據原件（如合同、工資條、錄音設備等）；
（2）如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達；
（3）可委托律師或近親屬代理（需提交授權委托書）。

3、注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

（四）仲裁結果
1、仲裁調解書經雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
2、仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內就該項勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院起訴。
3、仲裁裁決是非終局裁決的，當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。

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