說(shuō)起員工五險(xiǎn)一金，很多單位都是統(tǒng)一自己公司來(lái)操作，不管是總部的員工，還是分公司或者異地代表處員工，統(tǒng)一管理原因，所以就在總部所地區(qū)參保。隨著企業(yè)的規(guī)模壯大，一些分支機(jī)構(gòu)或代表處員工對(duì)統(tǒng)一總部地參保而有意見，因?yàn)楝F(xiàn)在很多地方日常事情與當(dāng)?shù)厣绫＠U交有關(guān)，如買房、買車或者小孩子讀書等，都要求深圳參保年限。如果貴司給代表處員工統(tǒng)一購(gòu)買總部地區(qū)社保，那要注意了，很多事情是辦不了的，所以企業(yè)的管理層要重視代表處員工對(duì)社保的期望。否則，代表處員工流動(dòng)性會(huì)很大。
有些公司HR人事會(huì)說(shuō)，那也是沒有辦法啊，公司沒有在當(dāng)?shù)刈?cè)，在當(dāng)?shù)刂皇谴硖幓蛘叻种C(jī)構(gòu)，不能給員工買當(dāng)?shù)厣绫！Ｎ覀円擦私獾�，�?dāng)?shù)厣绫ＹM(fèi)用成本，比我們總部所在地區(qū)社保成本低多了，我們也不想舍低求高啊。的確，從傳統(tǒng)的做法來(lái)看，很多企業(yè)沒有在當(dāng)?shù)刈?cè)，是無(wú)法直接給當(dāng)?shù)貑T工直接參保的，只能統(tǒng)一購(gòu)買總部所在地的。隨著人力資源服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化，現(xiàn)在很多類似貴公司的企業(yè)，都選擇了新型操作方式，就是通過(guò)社保外包方式來(lái)給代表處或分支機(jī)構(gòu)員工來(lái)買社保。具體做法就是，企業(yè)與當(dāng)?shù)貙I(yè)的人力資源服務(wù)代理公司合作，把當(dāng)?shù)貑T工社保外包給人力資源服務(wù)公司，通過(guò)人力資源服務(wù)公司在當(dāng)?shù)刭?gòu)買社保。通過(guò)人力資源服務(wù)外包公司，既可以做到員工工作地參保，保證員工當(dāng)?shù)叵硎芨鞔�，同時(shí)可以讓公司福利更加完善、降低成本、減少工作量、節(jié)省時(shí)間等。
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