在深圳，有一部分企業(yè)是沒有在注冊，但又有員工在深圳上班，或者是駐點上班。此外，也有一些公司，如珠寶公司、科技公司、服裝公司、快消品行業(yè)（如飲料、面食、特產(chǎn)類等）在深圳有門店或人員團(tuán)隊，但這類型的公司員工社保不能直接在深圳購買。這類型的員工，企業(yè)因為不能直接在深圳購買社保，只能選擇在其總部購買社保，這種方式，對員工影響是很大的，特別是核心、優(yōu)秀的員工，很難留住他們。什么原因呢？

近幾年來，深圳社保的作用越來越重要了，日常生活中很多事情都與社保年限有關(guān)系，沒有社保，很多事情也是辦理不了。如非深戶小孩子讀書，需要父母一方在深圳社保滿一年或以上才可以順利讀書；非深戶要辦理深圳居住，除了統(tǒng)招大�；蛞陨蠈W(xué)歷可以直接辦理外，其他則需要社保與居住登記同時滿一年才可以；非深戶在深圳購房買車，都要要求五年或兩年正常繳費社保年限；還有很多事情都與社保有關(guān)系。

近十幾年來，人力資源服務(wù)在普及越來越全面，現(xiàn)在很多大集團(tuán)公司、跨國公司、國有企業(yè)、事業(yè)單位、民營單位等都使用了人力資源服務(wù)外包，特別是勞務(wù)派遣、勞動事務(wù)外包等業(yè)務(wù)。如銀行一線前臺崗位人員，基本都是通過勞務(wù)派遣方式來用工，對勞務(wù)派遣崗位表現(xiàn)優(yōu)秀、通過考核的員工可以轉(zhuǎn)正正式員工這種模式，來激勵派遣員工積極性，這樣也給銀行的用式方式提供了靈活、可持續(xù)的人員供給；有些國企單位，因為編制原因，對員工人數(shù)是有要求，但因為隨著日常工作量增員，原有人員工作量越來越大，而通過勞務(wù)派遣用工方式，就能很好地解決這個難題，派遣人員是不屬于編制人數(shù)。

駿伯人力，成立于2003年3月，具有國家人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，是中國最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一�？偛坑趶V州，具有近15年行業(yè)經(jīng)驗，也建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務(wù)網(wǎng)點，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！駿伯人力，致力成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。

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