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在深圳，7月份調整了上一年度職工月平均工資，由原來的7480元調整為8348元，上調了868元，這樣的上調幅度也是較大的，在一定程度上影響深圳企業(yè)的社保費用成本。按基本標準來算，7月的社保費用相比6月，上漲了近10多塊。 此外，據(jù)新通知所了解到，深圳低工資標準，從8月1日起調整，由原來的2130元調整到2200元，上調70元。這個漲幅一般，相比平均工資會高些。這兩個標準的調整，勢必會影響企業(yè)繳納社保成本。
而面對著每年社保基數(shù)標準調整，越來越多企業(yè)會選擇員工社保外包的方案，因為這樣能做到“讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事”，專業(yè)從事員工社保外包業(yè)務的公司，對這一塊了解熟悉、專業(yè)，能保證員工保待遇享受，也能及時反饋新資訊，讓企業(yè)了解新政策，等等。此外，針對這次平均工資、低工資的調整，會有哪方面的影響呢？下面，我們一起發(fā)分析下：
1、加班工資提高
加班工資基數(shù)不得低于低工資標準，員工可獲得的加班費也會相應提高。
2、影響住房公積金的基數(shù)
住房公積金基數(shù)不得低于現(xiàn)行低工資標準，員工所繳公積金費用也會增加。
3、試用期工資增加
畢業(yè)季來臨，很多同學即將或已經進入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當?shù)氐凸べY標準。
4、政府各項補助適時提高
低保、五保、三無人員、殘疾等人員補助，根據(jù)當?shù)氐凸べY標準和物價水平，相應提高補助標準。
5、失業(yè)保險待遇提高
現(xiàn)規(guī)定，失業(yè)保險待遇根據(jù)所在單位年限，按低標準工資相應比例計發(fā)月數(shù)進行待遇計算的，工資標準上調就會提高失業(yè)金待遇標準。
綜合以上，這次深圳市月平均工資、低工資標準的調整，對企業(yè)來說，成本增加是肯定的，但同時更有利于員工的積極性。
如果貴司有員工社保代理的需求，剛好我們駿伯人力是專業(yè)員工社保代理這一塊，選擇我們駿伯人力。我們是一家有15年行業(yè)經驗的人力資源服務公司，全國服務網(wǎng)點345個，直屬分公司覆蓋廣東省內21地市、全國各省會城市、一線城市等，團隊專業(yè)、隊伍專業(yè)，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源服務外包解決方案。
歡迎來電咨詢與面談！
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
業(yè)務經理：楊青余
業(yè)務手機號可加）
業(yè)務電話號
業(yè)務QQ號
業(yè)務號：yqysz303 （hr楊生）
公司地址： 深圳市福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A座22樓2203室（福田社保局旁邊）來的7480元調整為8348元，上調了868元，這樣的上調幅度也是較大的，在一定程度上影響深圳企業(yè)的社保費用成本。按基本標準來算，7月的社保費用相比6月，上漲了近10多塊。 此外，據(jù)新通知所了解到，深圳低工資標準，從8月1日起調整，由原來的2130元調整到2200元，上調70元。這個漲幅一般，相比平均工資會高些。這兩個標準的調整，勢必會影響企業(yè)繳納社保成本。
而面對著每年社�；鶖�(shù)標準調整，越來越多企業(yè)會選擇員工社保外包的方案，因為這樣能做到“讓專業(yè)的人去做專業(yè)的事”，專業(yè)從事員工社保外包業(yè)務的公司，對這一塊了解熟悉、專業(yè)，能保證員工保待遇享受，也能及時反饋新資訊，讓企業(yè)了解新政策，等等。此外，針對這次平均工資、低工資的調整，會有哪方面的影響呢？下面，我們一起發(fā)分析下：
1、加班工資提高
加班工資基數(shù)不得低于低工資標準，員工可獲得的加班費也會相應提高。
2、影響住房公積金的基數(shù)
住房公積金基數(shù)不得低于現(xiàn)行低工資標準，員工所繳公積金費用也會增加。
3、試用期工資增加
畢業(yè)季來臨，很多同學即將或已經進入了試用期。而試用期工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當?shù)氐凸べY標準。
4、政府各項補助適時提高
低保、五保、三無人員、殘疾等人員補助，根據(jù)當?shù)氐凸べY標準和物價水平，相應提高補助標準。
5、失業(yè)保險待遇提高
現(xiàn)規(guī)定，失業(yè)保險待遇根據(jù)所在單位年限，按低標準工資相應比例計發(fā)月數(shù)進行待遇計算的，低工資標準上調就會提高失業(yè)金待遇標準。
綜合以上，這次深圳市月平均工資、低工資標準的調整，對企業(yè)來說，成本增加是肯定的，但同時更有利于員工的積極性。
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