新年伊始，北京市總工會(huì)日前出臺(tái)政策，提高2019年全年節(jié)日、春節(jié)聯(lián)歡、會(huì)員生日等三項(xiàng)慰問(wèn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中生日慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)由200元提高到300元。消息一出，大家紛紛轉(zhuǎn)發(fā)。

平心而論，生日慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)是200元還是300元，對(duì)職工個(gè)人生活并無(wú)影響，人們“奔走相告”，與其說(shuō)在意的是錢多錢少，倒不如說(shuō)是點(diǎn)贊提升福利標(biāo)準(zhǔn)本身。一段時(shí)間以來(lái)，常有“福利縮水”的議論傳來(lái)，這種觀感，一方面固然是嚴(yán)肅紀(jì)律后曾經(jīng)一些人的“腐利”被大刀闊斧清除了，但也不乏一些單位曲解政策，矯枉過(guò)正，為了省事干脆來(lái)個(gè)“一刀切”，正常的職工福利也一律停發(fā)少發(fā)。在這種情況下，福利到底還能不能發(fā)，以后標(biāo)準(zhǔn)是降是升，廣大職工自然非常關(guān)心。

市總工會(huì)向廣大職工“發(fā)紅包”，明確保障合規(guī)福利，顯示了態(tài)度，展現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)。事實(shí)上，每逢年節(jié)，全總幾乎都會(huì)發(fā)聲，不斷明確福利范圍，劃定發(fā)放紅線，持續(xù)釋放出強(qiáng)烈信號(hào)：不該發(fā)的“腐利”，一點(diǎn)都不能有；該發(fā)的正常福利，一樣也不應(yīng)少。尤其去年年末，全總還專門建議各地工會(huì)職工福利支出可根據(jù)物價(jià)上漲適度調(diào)整。在不斷升級(jí)的“正常福利發(fā)放指南”下，各地紛紛出臺(tái)更加細(xì)化、更具操作性的發(fā)放規(guī)則，當(dāng)正常福利逐漸回歸，更多職工將感受到組織的溫暖。

禮不在輕重。說(shuō)到底，如今人們盼著單位福利，不是為了貼補(bǔ)生活，看重的是附著其上的情感。無(wú)論牙膏毛巾，還是米面糧油，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，收獲的都是一份心意，提升的是歸屬感、幸福感、獲得感。福利雖小，發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，倒真是一件大事。

清遠(yuǎn)社保代理機(jī)構(gòu)
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的300個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的人力資源外包服務(wù)，能及時(shí)按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉(cāng)儲(chǔ)外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國(guó)網(wǎng)點(diǎn)齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。

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