人才派遣，也叫“人才租賃”，它是用人單位根據工作需要， 通過第三方人力資源服務機構派遣人才的一種用人方式。

      一、人才派遣怎么避免采坑：

    1、看資質：開展人才派遣業(yè)務，必須要求人力資源公司持有勞務派遣許可證、人力資源服務許可證；

    2、看實力：一是品牌在國內是否具有一定的影響力；二是是否具備全國主要城市的服務能力；三是溝通過程中，服務意識和態(tài)度如何；

    3、看信譽：可以到網上多去查一查，看對方是否有較多的負面評論，或者頻繁的與員工發(fā)生訴訟案件；

    4、看自身：自身為什么要啟動人才派遣服務，正規(guī)的人力資源服務公司也會考察客戶是否靠譜，如果企業(yè)不透明，不愿講明要解決的問題，人力資源公司也會擔心，是不是甲方準備“甩鍋跑路”。同時，也要尊重人力資源服務公司的價值，過于低價，采坑的概率也會大幅上升。

      二、人才派遣的好處： 

    1、降低招聘難度：企業(yè)可以不招聘，減少招聘時間和成本；

    2、節(jié)省費用：減少企業(yè)人事管理中大量重復性的工作，從而節(jié)省費用，將資源投入到更有效增值的活動中去，提高效益！

    3、增加靈活性：可以解決企業(yè)編制不足或預算不足的問題。

      三、人才派遣服務內容：

    根據企業(yè)需求，簽訂人才派遣合作，幫助企業(yè)完成招聘、入離職辦理、勞動合同簽訂、社會保障辦理、工資發(fā)放、福利代辦、工傷處理等全部或部分事項。

      四、智通人才派遣服務區(qū)域：

     在寧波、杭州、溫州、南京、蘇州、上海、東莞、北京等全國200多主要城市開展服務。