免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我咨詢或請求我的幫助，是對我的信任。我愿意用我的專業(yè)知識、智力勞動，幫助那些急需法律幫助的人。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，專業(yè)辦理勞動糾紛案件。

以下為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
一、由于勞動爭議又與一般的民事爭議有較大的區(qū)別，雖然勞動爭議處理過程中仍然遵循“誰主張、誰舉證”的基本原則，但考慮到雙方的舉證能力和對于證據(jù)的控制等因素，法律規(guī)定作為一方主體的用人單位在某些特殊情形下，承擔了更多、更大的舉證責任。
（1）勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證；（2）用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證；（3）用人單位*工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就*工資的原因進行舉證（4）勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證；（5）雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；（6）用人單位減少勞動者勞動報酬的，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證；（7）用人單位應就解除勞動合同或事實勞動關系所依據(jù)的事實和理由舉證；（8）用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證；（9）用人單位應就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證；（10）依法應由用人單位承擔的其他舉證責任。

二、關于勞動仲裁答辯書
注意：答辯書不是必要提交的，可以選擇開庭的時候口頭答辯
很多公司收到材料后，對答辯狀的書寫感到十分困難，不知要寫什么，怎樣寫。有時答辯狀寫的文不符題，沒有針對性，使仲裁委或者法院無法正確判斷事實爭執(zhí)的焦點和答辯人的主要意見。有時要一頓亂寫，反而在答辯狀中陳述了一些對自己不利的觀點。
答辯狀是公司方對員工方的仲裁請求予以回復的書面文件。在書面答辯狀時，切記要謹慎。在經過對申請人所提交證據(jù)的全盤知悉后再書寫，對于不確定的觀點，切記不要寫入進去。

法律延伸：
勞動仲裁庭審程序主要包括以下環(huán)節(jié)：
1、申請人陳述；
2、被申請人答辯；
3、舉證質證；
4、舉證、質證的順序；
5、調查、發(fā)問
6、辯論、陳述
7、仲裁庭支持調解；
8、做出裁決。
仲裁庭評議后，可以擇日宣布或當庭宣布裁決結果。
一般來說都是擇日，根據(jù)案情不同，時間也不太一樣，一般來說得等半個月到一個月才會有消息。

服務范圍：

（1）工資爭議。如工資糾紛、加班費糾紛、相關福利補貼糾紛、調崗調薪糾紛等。

（2）調崗爭議。如用人單位是否可以單方調崗，調崗的條件和程序。

（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；

（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。

（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。

（6）經濟補償金爭議。如經濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經濟補償金的給付異同。

（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。

（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。

（9）代理職業(yè)病、工傷認定、勞動能力賠償糾紛；

（10）擔任公司用工單位常年法律顧問

（11）起草制定勞動人事制度、勞動合同等相關法律文件

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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