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廣州白云區(qū)高勝率勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同工資加班費(fèi)賠償律師

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-10-05 14:36:10,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2967天)
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勞動(dòng)糾紛法律知識(shí):
提交證據(jù),是勞動(dòng)仲裁中的 “重要部分”,直接關(guān)系到案件的勝負(fù)。在勞動(dòng)仲裁中,常見的證據(jù)類型有以下這些:
1、書證:這是 常見的證據(jù)類型之一,像勞動(dòng)合同,它明確了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,是勞動(dòng)糾紛中極為關(guān)鍵的依據(jù);工資條能清晰展示勞動(dòng)者的薪資待遇及發(fā)放情況;考勤記錄則可證明勞動(dòng)者的出勤狀況。
2、證人證言:積極尋找那些了解勞動(dòng)糾紛相關(guān)情況的證人,讓他們以書面或口頭的形式詳細(xì)陳述事實(shí)。證人的證言能為案件提供更豐富的細(xì)節(jié)和不同的視角,從而增強(qiáng)證據(jù)的說服力。不過要注意,證人 能出庭作證,不然采信的幾率不大。
3、電子數(shù)據(jù):在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代,電子郵件、聊天記錄等電子數(shù)據(jù)也可作為有力證據(jù)。要注意及時(shí)保存和公證電子數(shù)據(jù),防止數(shù)據(jù)被篡改或丟失 。
4、視聽資料:工作時(shí)的錄音、錄像等視聽資料,能記錄工作場(chǎng)景和工作內(nèi)容,也是重要的證據(jù)來源。但在收集這類證據(jù)時(shí),一定要確保來源合法,否則可能不被仲裁庭采信。
5、物證:與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的物品,如工作服、工作工具等,可直觀展現(xiàn)勞動(dòng)者的工作情況,輔助證明勞動(dòng)關(guān)系和工作內(nèi)容 。
6、用人單位注意:普通民事案件的基本舉證原則是“誰主張,誰舉證”,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律規(guī)定,對(duì)用人單位分配了較重的舉證責(zé)任。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理,用人單位不提供的,將承擔(dān)不利后果。例如:關(guān)于因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,則直接由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
很多用人單位遇到勞動(dòng)仲裁案件,認(rèn)為勞動(dòng)者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請(qǐng)求,不重視甚至不去開庭應(yīng)訴,但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。
7、注意:開庭時(shí)一定要攜帶證據(jù)原件。仲裁員或?qū)Ψ胶苡锌赡軙?huì)要求你出示原件,提供不了原件,對(duì)方很有可能不會(huì)認(rèn)可該證據(jù)的三性,那樣的話你這個(gè)證據(jù)基本是白交了。

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