免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務。極大限度的維護委托人合法權益是我們孜孜以求的目標。
勞動仲裁法律知識：
（一）申請人（勞動者）注意：
清晰合理地提出仲裁請求
在勞動仲裁中，清晰合理地提出仲裁請求，是勝訴的關鍵一環(huán)。仲裁請求，它不僅要明確表達你希望通過仲裁達到的目標，還要有充分的法律依據(jù)和事實支撐。
常見的仲裁請求類型豐富多樣，涵蓋了勞動者權益的各個方面。比如經(jīng)濟補償，當用人單位存在未依法支付工資、違法解除勞動合同等情形時，勞動者有權要求經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資支付方面，若用人單位拖欠工資、未足額支付工資，勞動者可請求支付應得工資及相應利息。此外，還有未休年假工資、加班費等，這些都是常見的仲裁請求內容。
在提出仲裁請求時，務必遵循合理性原則。這就要求你對法律規(guī)定有準確的理解，確保請求有法可依。同時，要確保請求明確、具體，避免模糊不清。
（二）被申請人（用人單位）注意：
企業(yè)在勞動用工中，如果因為之前的不規(guī)范，導致了勞動糾紛，第一是要高度重視，防止連鎖反應、擴大。另一個是重視法務工作，防范于未然。第三，要認真對待案件，找出突破點，變被動為主動，見招解招，從而維護自己的合法權益。
發(fā)生勞動爭議后，企業(yè)首先應該怎么做
1、分析勞動者的仲裁請求是否合理合法。
2、對勞動者所陳述的事實與依據(jù)進行調查
3、積極地搜集證據(jù)。
4、咨詢律師
5、對于案件結果作出分析預測。
6、制定出應對解決方案。
發(fā)生勞動爭議后，用人單位往往派工作人員代理出庭，由于用人單位自身勞動法律知識不足，在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
在沒有建立起完善的法律部門時， 好能聘請專業(yè)律師來協(xié)助處理勞動爭議案件，一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗；二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應對這一類糾紛時的勝訴幾率。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關制度。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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