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勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁涉及的法律規(guī)定主要有哪些？ 
主要法律規(guī)定有：《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》及地方性規(guī)定。

大部分勞動仲裁案件整個流程時間。
提出勞動仲裁申請：是否受理，5天內(nèi)作出決定。
立案排期：45天內(nèi)完成，案件復(fù)雜，可延長15天

在收到勞動人事爭議仲裁委員會送達的通知書及仲裁材料后，應(yīng)首先明確自身角色，是作為申請人還是被申請人，然后保持冷靜，按照以下具體步驟和建議來應(yīng)對：
在應(yīng)對勞動人事爭議仲裁委員會的通知書及仲裁材料時，首先需要確認(rèn)通知書的類型以及自己在仲裁中的角色。如果是申請人，那么收到的可能是仲裁受理通知或開庭通知，此時應(yīng)把立案的時候的提交的材料重新核對整理好相關(guān)證據(jù)的原件并確保按時出庭。而如果是被申請人，則需要在仲裁委員會規(guī)定的期限內(nèi)提交答辯書和相應(yīng)的證據(jù)，否則可能會對 終的裁決結(jié)果產(chǎn)生不利影響。

在應(yīng)對勞動人事爭議仲裁委員會的通知書時，當(dāng)事人應(yīng)仔細(xì)閱讀并核對通知書中的詳細(xì)內(nèi)容。這包括確認(rèn)案件編號、具體的仲裁請求、舉證和答辯的截止日期，以及開庭的時間安排等關(guān)鍵信息。以避免因錯過這些關(guān)鍵時間節(jié)點而可能導(dǎo)致的撤訴或不利裁決。

無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。 

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞資案件相關(guān)服務(wù)：
1.確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛； 
2.未與公司簽訂勞動合同，雙倍工資糾紛； 
3.工資、加班費、獎金、提成等糾紛； 
4.解除勞動關(guān)系賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金； 
5.因社保問題引起的勞動糾紛； 
6. 工傷事故、職業(yè)病的認(rèn)定并要求相關(guān)經(jīng)濟賠償；
7. 競業(yè)禁止糾紛
8.其他勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。 

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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