免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有極完善的解決方案。
招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
公司被員工提起勞動仲裁，怎么辦？不要不當回事，放任不管；也不要以為清者自清，坐等調(diào)查。及時且積極地處理，掌握主動權(quán)才能將法律風險降到 低。
目前實踐中，企業(yè)在勞動仲裁案件敗訴率高，單位對仲裁案件不重視也是一個根本原因。有的單位甚至認為員工屬于無理取鬧，仲裁根本不用理，有的連開庭都不去，這 終導致了仲裁委的缺席判決，可想而知，這樣的判決結(jié)果對單位肯定是不利的。
企業(yè)被員工申請勞動仲裁的理由千千萬，一定要弄清楚是因為什么事情被仲裁，對方的訴求是什么，才能更好地對癥下藥，解決問題。
用人單位在接到勞動仲裁委通知之后，應(yīng)先簽收仲裁申請和相關(guān)證據(jù)。
建議咨詢律師等相關(guān)專業(yè)人士，聽取律師等專業(yè)人事意見后，再決定是否需要委托。
法務(wù)部門或者律師在接手案件之后仔細分析案情，開展分析討論，積極搜尋證據(jù)，擬定對策。
按照仲裁委規(guī)定的時間，公司方應(yīng)在法定時間內(nèi)提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。雖然根據(jù)《勞動仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，但是由于勞動爭議案件大部分案件用人單位的舉證責任比較大，所以，公司方應(yīng)主動提交相關(guān)證據(jù)但要注意技巧。
除非出現(xiàn)特殊情況，否則應(yīng)當按照規(guī)定時間應(yīng)訴，如果不應(yīng)訴，仲裁委可以缺席審判。
案件審理完成之后等待仲裁委的仲裁結(jié)果，如果對仲裁結(jié)果不滿意的，公司可以起訴到法院，當然有些一裁終局的不能起訴到法院的，只能按照仲裁委的裁決執(zhí)行，因為一裁終局的裁決書具有 終的法律效力，可以強制執(zhí)行。
總結(jié)：
企業(yè)面對將要發(fā)生的或者已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛、工傷糾紛案件要重視、積極應(yīng)對。用正確的方式處理勞動爭議案件不僅可以減少不必要的損失，更可以在企業(yè)管理，樹立權(quán)威方面有積極的影響。
就算面對必輸?shù)陌讣髽I(yè)不妨利用法律賦予的訴訟權(quán)利，把官司的時間拖長，不要讓員工輕易地拿到賠償，對于那些存心不良的員工企業(yè)要做到不妥協(xié)，一拖到底，也可以使其它員工知難而退，樹立企業(yè)的管理權(quán)威。
“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補缺，仔細審查一下企業(yè)還存在哪些風險點，以防止下一個羊走失。企業(yè)往往可能會因為一次被仲裁，更加規(guī)范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關(guān)鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：
1、確認勞動關(guān)系糾紛；
2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；
3、集體勞動合同糾紛；
4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；
8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；
10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；
11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；
12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；
13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；
14、勞動人事法律培訓；
15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；
16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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