專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊。

勞動仲裁開庭法律知識：
一、開庭前的準備工作
1、材料準備：
（1）仔細核對并攜帶仲裁申請書或答辯書、證據(jù)清單及所有證據(jù)原件（如勞動合同、工資條、考勤記錄等）。
（2）確認對方提交的證據(jù)，提前準備質證意見，評估其真實性、合法性和關聯(lián)性。
2、明確訴求與爭議焦點：
（1）申請人清晰列出并明確自己的仲裁請求，如工資差額、經(jīng)濟補償金等，并準備支持這些請求的事實依據(jù)和法律條款（如《勞動合同法》第三十八條、第四十七條）。
預判對方可能的抗辯理由，制定反駁策略。
（2）被申請人面對勞動爭議案件的答辯要點，應圍繞當事人的請求，有針對性、明確具體地進行逐一闡述。
當事人答辯主要應圍繞對方當事人所提出請求以及該請求所依據(jù)的事實和理由予以反駁、辯解。
3、熟悉仲裁流程與規(guī)則：
了解勞動仲裁開庭的基本流程，包括陳述、舉證質證、辯論、調解等環(huán)節(jié)。
熟悉《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中關于證據(jù)提交、質證、認定等事項的規(guī)定。
二、開庭時的行為規(guī)范
1、遵守庭審紀律：
2、陳述與辯論技巧：
陳述階段：簡明扼要地說明事實經(jīng)過，突出爭議核心。
舉證質證：出示證據(jù)時明確說明證明目的，對對方證據(jù)提出質疑時指出其不合法或不關聯(lián)之處。
辯論環(huán)節(jié)：圍繞法律適用展開，引用相關法律條款支持自己的觀點（如《勞動法》第五十條），避免重復陳述事實。
3、正確應對突發(fā)情況：
若對方提出新證據(jù)，該如何處理。
對仲裁員的提問應如實回答，若不確定可說明需庭后核實。
三、其他關鍵事項
1、代理人權限：
若委托律師或他人代理，需提交授權委托書，明確代理權限（一般代理或特別代理）。
2、調解與和解：
仲裁庭通常會組織調解，若達成協(xié)議需簽署調解書。
若拒絕調解，不影響后續(xù)裁決的進行。
3、筆錄確認：
開庭結束后，仔細核對庭審筆錄，確認無誤后簽字。
如有遺漏或錯誤，應當場補充更正。

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