專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，限度地維護委托人的利益。
勞動爭議法律知識：
（一）認定勞動關系通常會綜合考慮以下因素：
一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。即用人單位依法成立，勞動者達到法定就業(yè)年齡且具備勞動能力。
二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。這表明勞動者需遵守單位規(guī)章制度，接受單位的工作安排與管理，且工作能獲得相應報酬。
三、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。例如，勞動者從事的工作內(nèi)容屬于單位正常經(jīng)營業(yè)務范疇。
（二）勞動合同解除/終止
一、解除/終止的原因和時間
涉及案件定性，如勞動者主動辭職、協(xié)商一致解除、單位違法解除或單位合法解除等，以便確定是否涉及經(jīng)濟補償或賠償金。
二、合同解除的合法性
若單位以“嚴重違紀”或“不能勝任工作”等理由解除勞動合同，必須提供證據(jù)證明其理由的法律合理性及程序合規(guī)性。
三、固定解除/終止時間點
確定 后工作日，以確保工資、社保等結算的準確性。
四、經(jīng)濟補償金和賠償金如何計算？
索要經(jīng)濟補償金是勞動仲裁的常見訴求。經(jīng)濟補償金根據(jù)工資基數(shù)計算，為勞動者離職前12個月的平均工資。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內(nèi)容包括但不限于：
1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；
3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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