專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)專注著力于勞動爭議法律事務，為您的合法權(quán)利保駕護航。關(guān)于勞動爭議，很多當事人以為很簡單，而事實上勞動爭議涉及很多問題。眾所周知，打勞動糾紛官司除了打證據(jù)更重要的是律師法律功底和專業(yè)程度，因此，聘請廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊的律師會在勞動仲裁、訴訟中的優(yōu)勢凸顯。

勞動合同調(diào)崗糾紛法律知識：
案例：2012年10月，常某入職公司從事會計工作，其工資構(gòu)成為崗位工資4500元、專業(yè)技術(shù)津貼2000元。2020年5月，公司以經(jīng)營需要為由將常某調(diào)整為管理員并取消專業(yè)技術(shù)津貼。常某對此提出異議但被拒絕，此后其未按規(guī)定時間到新崗位報到，公司則以曠工為由將其解聘。仲裁裁決支持常某的賠償請求，公司不服訴至法院。

法院認為，常某因工作崗位調(diào)整后未到新崗位報到被認定為曠工，對這樣的曠工行為的認定首先要對公司調(diào)崗行為進行評價。本案中，常某的工資構(gòu)成包含專業(yè)技術(shù)津貼，公司對其進行調(diào)崗并取消該項津貼等同于降低工資待遇，在雙方未就此進行協(xié)商并達成一致的情況下，常某未到新崗位報到不屬于曠工。據(jù)此，判決公司向常某給付經(jīng)濟賠償。
法官提示：
我國法律規(guī)定了法定調(diào)崗及協(xié)商調(diào)崗的情形，法定調(diào)崗即是在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權(quán)利，如在醫(yī)療期滿不能從事原工作、員工不能勝任工作等情況下，用人單位均可進行調(diào)崗。約定調(diào)崗是指雙方經(jīng)協(xié)商一致對崗位進行調(diào)整，即用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在實踐中，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和組織勞動需要，具有用工自主權(quán)，以實現(xiàn)勞動力的合理優(yōu)化配置，但用人單位不得濫用該項權(quán)利，在行使調(diào)崗權(quán)時應當遵循公平合理原則，尤其在調(diào)崗行為不合法的情況下，如勞動者因?qū)φ{(diào)崗有異議未到新崗位報到，用人單位應進行積極有效溝通，不得隨意以曠工為由解除勞動合同。

勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內(nèi)容包括但不限于：

1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關(guān)系糾紛；

3、經(jīng)濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移引起的糾紛；
11、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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