武漢五險一金代理，武漢員工社保怎么交？

人事代理、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包的區(qū)別

許多企業(yè)混淆人力資源三種主流外包模式，看似相似，實則法律關(guān)系、責任劃分大不相同。

人事代理：我雇人，你辦事

企業(yè)與員工直接簽訂勞動合同，保持完整勞動關(guān)系。將社保代繳、公積金管理、工資核算等事務(wù)性工作委托給專業(yè)機構(gòu)。如同"請管家管賬"——企業(yè)仍是雇主，服務(wù)商只是執(zhí)行者。適合希望保留人事管理權(quán)，但需專業(yè)操作支持的穩(wěn)定型企業(yè)。

勞務(wù)派遣：你雇人，我用人

員工與派遣公司簽訂勞動合同，被派到企業(yè)工作。企業(yè)負責日常管理，派遣公司承擔雇主責任。好比"租球員參賽"——球員屬于俱樂部(派遣公司)，但上場表現(xiàn)由球隊(用工企業(yè))指揮。適用于臨時性、輔助性崗位，且比例不得超過總用工10%。

業(yè)務(wù)外包：你做事，我驗收

企業(yè)將某項完整職能（如客服中心、檔案管理）打包委托，服務(wù)商自主配置人員、制定流程、承擔全部風險。如同"請裝修公司全包"——業(yè)主只關(guān)心房子裝修好壞，不干預工人調(diào)度。企業(yè)不直接管理外包團隊人員，徹底剝離非核心業(yè)務(wù)。

核心區(qū)別：人事代理不改變勞動關(guān)系；勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系但不轉(zhuǎn)移管理；業(yè)務(wù)外包既轉(zhuǎn)移人員也轉(zhuǎn)移管理責任。

選對模式，事半功倍；用錯方式，風險倍增。理解本質(zhì)差異，是企業(yè)合規(guī)靈活用工的第一步。

駿伯人力集團簡介
駿伯人力集團總部位于廣州，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)以核心城市為中心，覆蓋全國31個省份及廣東省內(nèi)所有地市，擁有超過300個服務(wù)網(wǎng)點，為網(wǎng)點分布廣的大型企業(yè)提供全面的“點對點”人力資源外包解決方案，助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本。

聯(lián)系人：劉先生

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