昆明社�；鶖�(shù)標準解析

2025年社�；鶖�(shù)標準已正式公布，企業(yè)需及時調(diào)整申報策略，確保合規(guī)。

標準：

云南省發(fā)布通知，2025年度全省職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險繳費基數(shù)標準為7263元/月。個人繳費基數(shù)上限為21789元/月（300%），下限按政策規(guī)定執(zhí)行。值得注意的是，該標準自2025年10月1日起正式啟用。

醫(yī)療險種特殊安排：昆明市醫(yī)療保障局特別明確，2025年度基本醫(yī)療保險與職工大額醫(yī)療費用補助繳費標準同樣于10月啟用，與養(yǎng)老等險種同步調(diào)整，避免企業(yè)多頭申報。

企業(yè)實操要點：

2025年1-9月仍按2024年標準（4306元）執(zhí)行，10月起切換新標準；

新舊標準交替期需做好工資系統(tǒng)預設(shè)置，避免10月集中申報擁堵；

跨年度入職員工的年度平均工資計算，需分段采用不同基數(shù)標準。

員工影響提示：

按基數(shù)參保員工月均增加約51元個人繳費；養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)同步提高，長期看有利于退休待遇提升。企業(yè)需提前做好溝通，避免誤解。

專業(yè)人事外包機構(gòu)將第一時間完成系統(tǒng)參數(shù)更新，確保申報無縫銜接。企業(yè)可委托專業(yè)機構(gòu)處理過渡期操作，避免因標準切換導致的漏報錯報風險�；鶖�(shù)調(diào)整無小事，合規(guī)申報是底線。把握政策窗口期，方能保障企業(yè)和員工權(quán)益雙到位。

駿伯人力集團簡介

駿伯人力集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、深圳、上海、北京等核心城市為中心的300多個網(wǎng)點，覆蓋所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。

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