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勞動合同糾紛法律知識：
一、經濟補償金：合法解除勞動合同的經濟補償金
根據《勞動合同法》第46條、47條規(guī)定，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，主要包括以下幾種情況：
1、協商解除：用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同；
2、非過失性解除：如勞動者患病或非因工負傷不能勝任工作、企業(yè)經濟性裁員等；
3、勞動合同終止：合同到期不續(xù)簽（非勞動者原因）、用人單位破產等。
計算標準：
1、按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；
2、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資；
典型案例：
某公司因業(yè)務調整與員工協商解除合同，但因未足額支付經濟補償金，被員工提起仲裁， 終法院判決公司補足差額并支付額外賠償。

二、賠償金：違法解除勞動合同的法律責任
根據《勞動合同法》第87條規(guī)定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同（如無合法理由辭退、未履行法定程序等），勞動者可主張賠償金，標準為經濟補償金的兩倍。
常見違法解除情形：
1、未提前30日通知或未支付代通知金；
2、未提供合法解除依據（如隨意以“業(yè)績不達標”辭退但無證據）；
3、解除勞動合同沒有遵守法律程序（如大規(guī)模裁員未征求工會意見）。
實務案例：
某制造企業(yè)因經營困難單方面辭退10名員工，但未依法履行協商或報備程序， 終被法院認定為違法解除，判令支付賠償金共計80余萬元。

三、無需支付經濟補償金或者賠償金：
同時，我們也應當知道可以解除勞動合同的情況是什么樣的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。”

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1、確認勞動關系糾紛；

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3、集體勞動合同糾紛；

4、勞務派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；

6、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛；

10、企業(yè)與技術人員知識產權、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務；

14、勞動人事法律培訓；

15、擔任用人單位勞動人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動人事相關的律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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