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廣州黃埔區(qū)勞資糾紛律師 解雇辭退賠償高勝率

  • 發(fā)布時(shí)間:2025-12-21 18:19:31,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今2964天)
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勞動(dòng)合同糾紛法律知識:
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:合法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形,主要包括以下幾種情況:
1、協(xié)商解除:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;
2、非過失性解除:如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能勝任工作、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員等;
3、勞動(dòng)合同終止:合同到期不續(xù)簽(非勞動(dòng)者原因)、用人單位破產(chǎn)等。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):
1、按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算,每滿1年支付1個(gè)月工資;
2、6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,支付半個(gè)月工資;
典型案例:
某公司因業(yè)務(wù)調(diào)整與員工協(xié)商解除合同,但因未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,被員工提起仲裁, 終法院判決公司補(bǔ)足差額并支付額外賠償。

二、賠償金:違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定,如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同(如無合法理由辭退、未履行法定程序等),勞動(dòng)者可主張賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
常見違法解除情形:
1、未提前30日通知或未支付代通知金;
2、未提供合法解除依據(jù)(如隨意以“業(yè)績不達(dá)標(biāo)”辭退但無證據(jù));
3、解除勞動(dòng)合同沒有遵守法律程序(如大規(guī)模裁員未征求工會意見)。
實(shí)務(wù)案例:
某制造企業(yè)因經(jīng)營困難單方面辭退10名員工,但未依法履行協(xié)商或報(bào)備程序, 終被法院認(rèn)定為違法解除,判令支付賠償金共計(jì)80余萬元。

三、無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金:
同時(shí),我們也應(yīng)當(dāng)知道可以解除勞動(dòng)合同的情況是什么樣的,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多,如果正式聘請律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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