專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊

勞動合同糾紛法律知識：
一、經(jīng)濟補償金：合法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第46條、47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，主要包括以下幾種情況：
1、協(xié)商解除：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；
2、非過失性解除：如勞動者患病或非因工負傷不能勝任工作、企業(yè)經(jīng)濟性裁員等；
3、勞動合同終止：合同到期不續(xù)簽（非勞動者原因）、用人單位破產(chǎn)等。
計算標準：
1、按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿1年支付1個月工資；
2、6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資；
典型案例：
某公司因業(yè)務調(diào)整與員工協(xié)商解除合同，但因未足額支付經(jīng)濟補償金，被員工提起仲裁， 終法院判決公司補足差額并支付額外賠償。

二、賠償金：違法解除勞動合同的法律責任
根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，如果用人單位違法解除或終止勞動合同（如無合法理由辭退、未履行法定程序等），勞動者可主張賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。
常見違法解除情形：
1、未提前30日通知或未支付代通知金；
2、未提供合法解除依據(jù)（如隨意以“業(yè)績不達標”辭退但無證據(jù)）；
3、解除勞動合同沒有遵守法律程序（如大規(guī)模裁員未征求工會意見）。
實務案例：
某制造企業(yè)因經(jīng)營困難單方面辭退10名員工，但未依法履行協(xié)商或報備程序， 終被法院認定為違法解除，判令支付賠償金共計80余萬元。

三、無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金：
同時，我們也應當知道可以解除勞動合同的情況是什么樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。”

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