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解除勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：
一、首先明確一點(diǎn)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位在合法解除或終止合同時(shí)，依法應(yīng)支付給員工的基礎(chǔ)性補(bǔ)償。
賠償金：是公司違法解除合同時(shí)，應(yīng)支付的懲罰性賠償，通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍（即“2N”）。
所以，能不能拿補(bǔ)償，關(guān)鍵要看誰(shuí)主動(dòng)、是否合法、是否符合法定情形。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于哪些情形？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，以下情形單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
單位提出解除勞動(dòng)合同，例如因員工不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能安排崗位、合同依據(jù)發(fā)生變化等；
雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由單位提出；
勞動(dòng)合同期滿單位不續(xù)簽，但勞動(dòng)者愿意續(xù)簽的；
單位裁員或破產(chǎn)重整等經(jīng)濟(jì)性裁員情形；
員工主動(dòng)解除合同是因單位存在嚴(yán)重違法行為，如拖欠工資、未繳社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)等。
提醒：?jiǎn)T工自己辭職（無(wú)過(guò)錯(cuò)）或合同到期后員工不愿續(xù)簽的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！
三、怎么計(jì)算？——“N”到底怎么算
1、 按照工作年限來(lái)算
每滿一年工作，支付一個(gè)月工資；
不滿一年但超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
例：
員工在公司工作2年8個(gè)月，應(yīng)支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作4年5個(gè)月，應(yīng)支付4.5個(gè)月工資。
2、工資基數(shù)怎么算？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：
計(jì)算基數(shù)為解除或終止前12個(gè)月的月平均工資；
若不足12個(gè)月，按實(shí)際工作月份的平均工資計(jì)算；
若工資低于當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)，按 低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
舉例說(shuō)明：
王女士在深圳某公司工作3年，近12個(gè)月月均工資為7500元，合同期滿后公司不續(xù)簽。她應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 3 × 7500 = 22,500元。
四、有無(wú)補(bǔ)償上限？
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?高不超過(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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