專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務(wù)經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，限度地維護委托人的利益。
解除勞動合同糾紛法律知識：
一、首先明確一點：
經(jīng)濟補償金：是用人單位在合法解除或終止合同時，依法應(yīng)支付給員工的基礎(chǔ)性補償。
賠償金：是公司違法解除合同時，應(yīng)支付的懲罰性賠償，通常是經(jīng)濟補償金的2倍（即“2N”）。
所以，能不能拿補償，關(guān)鍵要看誰主動、是否合法、是否符合法定情形。
二、經(jīng)濟補償金適用于哪些情形？
根據(jù)《勞動合同法》第46條，以下情形單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金：
單位提出解除勞動合同，例如因員工不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能安排崗位、合同依據(jù)發(fā)生變化等；
雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由單位提出；
勞動合同期滿單位不續(xù)簽，但勞動者愿意續(xù)簽的；
單位裁員或破產(chǎn)重整等經(jīng)濟性裁員情形；
員工主動解除合同是因單位存在嚴重違法行為，如拖欠工資、未繳社保、強迫勞動等。
提醒：員工自己辭職（無過錯）或合同到期后員工不愿續(xù)簽的，不適用經(jīng)濟補償！
三、怎么計算？——“N”到底怎么算
1、 按照工作年限來算
每滿一年工作，支付一個月工資；
不滿一年但超過六個月的，按一年計算；
不滿六個月的，支付半個月工資。
例：
員工在公司工作2年8個月，應(yīng)支付3個月工資作為經(jīng)濟補償。
工作4年5個月，應(yīng)支付4.5個月工資。
2、工資基數(shù)怎么算？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定：
計算基數(shù)為解除或終止前12個月的月平均工資；
若不足12個月，按實際工作月份的平均工資計算；
若工資低于當(dāng)?shù)?低工資標準，按 低工資標準計算。
舉例說明：
王女士在深圳某公司工作3年，近12個月月均工資為7500元，合同期滿后公司不續(xù)簽。她應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金 = 3 × 7500 = 22,500元。
四、有無補償上限？
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：
（1）確認勞動關(guān)系糾紛
（2）集體勞動合同、勞務(wù)派遣合同糾紛
（3）競業(yè)限制糾紛
（4）沒有簽訂勞動合同雙倍工資糾紛
（5）勞動報酬糾紛
（6）解雇經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、雙倍經(jīng)濟補償金糾紛
（7）調(diào)動工作崗位、薪金調(diào)整、變更工作地點等變更勞動合同、續(xù)訂勞動合同引發(fā)的勞動糾紛
（8）工傷、職業(yè)病損害賠償糾紛
（9）因不繳或者少繳社保五險一金引起的勞動爭議
（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
（11）公司勞動糾紛法律顧問服務(wù)
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務(wù)所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米
