專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所招志南律師勞動糾紛律師團隊，有優(yōu)秀獨特的辦案風格和豐富的法律服務經(jīng)驗，庭審應變能力強，思維敏捷。本著“信譽第一、質(zhì)量為本、客戶利益至上”的服務理念，奉行強烈的團隊精神，精誠合作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動律師法律服務。
解除勞動合同糾紛法律知識：
一、首先明確一點：
經(jīng)濟補償金：是用人單位在合法解除或終止合同時，依法應支付給員工的基礎性補償。
賠償金：是公司違法解除合同時，應支付的懲罰性賠償，通常是經(jīng)濟補償金的2倍（即“2N”）。
所以，能不能拿補償，關鍵要看誰主動、是否合法、是否符合法定情形。
二、經(jīng)濟補償金適用于哪些情形？
根據(jù)《勞動合同法》第46條，以下情形單位應支付經(jīng)濟補償金：
單位提出解除勞動合同，例如因員工不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能安排崗位、合同依據(jù)發(fā)生變化等；
雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由單位提出；
勞動合同期滿單位不續(xù)簽，但勞動者愿意續(xù)簽的；
單位裁員或破產(chǎn)重整等經(jīng)濟性裁員情形；
員工主動解除合同是因單位存在嚴重違法行為，如拖欠工資、未繳社保、強迫勞動等。
提醒：員工自己辭職（無過錯）或合同到期后員工不愿續(xù)簽的，不適用經(jīng)濟補償！
三、怎么計算？——“N”到底怎么算
1、 按照工作年限來算
每滿一年工作，支付一個月工資；
不滿一年但超過六個月的，按一年計算；
不滿六個月的，支付半個月工資。
例：
員工在公司工作2年8個月，應支付3個月工資作為經(jīng)濟補償。
工作4年5個月，應支付4.5個月工資。
2、工資基數(shù)怎么算？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定：
計算基數(shù)為解除或終止前12個月的月平均工資；
若不足12個月，按實際工作月份的平均工資計算；
若工資低于當?shù)?低工資標準，按 低工資標準計算。
舉例說明：
王女士在深圳某公司工作3年，近12個月月均工資為7500元，合同期滿后公司不續(xù)簽。她應獲得經(jīng)濟補償金 = 3 × 7500 = 22,500元。
四、有無補償上限？
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：
1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛； 5、確認勞動關系產(chǎn)生的糾紛； 6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金糾紛； 7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移； 9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)膯栴}； 10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米
