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勞動仲裁法律知識：
一、了解程序流程
在勞動仲裁開庭前，企業(yè)和勞動者需要了解整個程序的流程和時間節(jié)點。這包括申請仲裁、提交證據(jù)、開庭審理、做出裁決等環(huán)節(jié)。了解流程有助于企業(yè)和勞動者更好地應對每一個階段，確保程序順利進行。

二、準備證據(jù)材料
在勞動仲裁開庭前，企業(yè)和勞動者需要準備好所有相關的證據(jù)材料。這些證據(jù)包括勞動合同、工資單、工作記錄、同事證言等。證據(jù)必須真實、客觀、完整，且符合法律規(guī)定。

注意：勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

三、準時參加庭審
勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應準時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

四、尊重法庭程序
在勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應尊重法庭程序，嚴格遵守法庭規(guī)則。

五、關注裁決結(jié)果
勞動仲裁庭審結(jié)束后，企業(yè)和勞動者應關注裁決結(jié)果。

六、注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

主要項目有：確認勞動關系糾紛、沒簽訂勞動合同雙倍工資差額糾紛、解除勞動合同糾紛、勞動保險、工資獎金提成及加班費糾紛、孕產(chǎn)期糾紛、工傷與職業(yè)病認定與賠償糾紛、競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛、勞動安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時可為公司常年提供法律服務，包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工，代理與員工的勞動爭議等。為公司爭取利益化.如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通或者留言咨詢，只需要您的一個電話，我將全力為您服務！及時的幫您解決法律問題！同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。來訪請先電話預約！

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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