專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務(wù)。限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動仲裁法律知識：
勞動仲裁開庭注意：
一、按時到庭
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
二、帶上證據(jù)原件（重點）
所有證據(jù)的原件必須妥善保管，開庭時務(wù)必親自帶往法庭。法庭需要核對原件與復(fù)印件是否一致。對于唯一且重要的原件，在法庭核對后應(yīng)盡快收回，謹(jǐn)防遺失。
三、庭前調(diào)解
所有的勞動仲裁案件，不管前期雙方是否同意調(diào)解，不管仲裁委是否組織過調(diào)解，開庭前，大部分仲裁員都會當(dāng)面詢問雙方的調(diào)解意愿，給雙方組織調(diào)解。這個時候如果能調(diào)解成功，那就不需要開庭了。
四、如果庭前調(diào)解不成，仲裁員就會按照流程開庭
1、先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由
申請人就是勞動者，先由勞動者陳訴本次申請仲裁的仲裁請求，事實與理由。勞動者讀一遍自己的仲裁申請書即可。也可以直接回應(yīng)“同仲裁申請書”，那就不用讀了。仲裁申請書事先仲裁委和公司都有收到過一份。
2、再由被申請人答辯
被申請人就是公司，勞動者陳訴本次申請仲裁的仲裁請求，事實與理由后。進(jìn)入公司答辯程序，公司會按照自己的答辯狀讀一遍自己的答辯內(nèi)容。當(dāng)然，公司也可以直接回應(yīng)“同答辯狀
3、事實調(diào)查
仲裁員會針對本次勞動者的仲裁申請，單位的答辯情況，總結(jié)出本次案件的爭議焦點。并圍繞這些焦點，對雙方進(jìn)行問詢。問詢內(nèi)容包括但不限于，入職時間，離職時間，離職原因，合同簽訂情況，工資標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)構(gòu)，工資發(fā)放情況等等。
4、舉證質(zhì)證
在質(zhì)證環(huán)節(jié)，需要特別謹(jǐn)慎。
不要只會說不認(rèn)可這三個字，在質(zhì)證環(huán)節(jié)，需要你對證據(jù)的真實性，合法性，關(guān)聯(lián)性，證明目進(jìn)行質(zhì)證，對于證據(jù)的質(zhì)證，如果你持有的是不認(rèn)可的態(tài)度，一定要說明不認(rèn)可的原因。 仲裁審理時并不會因為你說了不認(rèn)可三個字，就不采信對方的證據(jù)，聽到你說不認(rèn)可，有些仲裁員會詢問你不認(rèn)可的原因，要求你給出解釋，可是還有些仲裁員根本就不會詢問你。
5、辯論/補(bǔ)充意見
辯論/補(bǔ)充意見環(huán)節(jié)其實就是一方對另一方在仲裁問詢，在舉證質(zhì)證過程中發(fā)現(xiàn)的新的漏洞和問題，進(jìn)行新一輪的攻擊，或者一方對自己在仲裁問詢，舉證質(zhì)證過程中未標(biāo)明的觀點進(jìn)行補(bǔ)充。所以這個環(huán)節(jié)，有可辯論的，有可補(bǔ)充的就辯論，就補(bǔ)充。沒有的說堅持庭審意見就可以了。
6、庭后調(diào)解
開完庭，部分仲裁員依舊會詢問雙方的調(diào)解意愿，如果有意愿調(diào)解的，這個時候調(diào)解也不晚。
7、簽署庭審筆錄
這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)！
必須仔細(xì)閱讀每一條記錄
發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符，立即要求修改
確認(rèn)無誤后再簽字捺印
簽字前務(wù)必檢查：
證據(jù)名稱是否記錄準(zhǔn)確
關(guān)鍵觀點是否被記錄
數(shù)據(jù)金額是否正確
五、等裁決書
仲裁委不會當(dāng)庭宣判，庭審結(jié)束后15天到一個月，才會出裁決結(jié)果，耐心等通知即可。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊服務(wù)范圍及工作內(nèi)容:專做勞動爭議，具體包括勞動合同糾紛、社會保險的繳納與補(bǔ)償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動報酬支付糾紛、加班費（延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、工傷（包含職業(yè)�。⒏倶I(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔(dān)任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風(fēng)險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風(fēng)險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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