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廣州南沙區(qū)勞動仲裁律師 離職解雇賠償金

  • 發(fā)布時間:2026-02-11 11:03:33,加入時間:2017年11月09日(距今3027天)
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勞動仲裁法律知識:
勞動仲裁開庭注意:
一、按時到庭
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請;被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

二、帶上證據(jù)原件(重點)
所有證據(jù)的原件必須妥善保管,開庭時務(wù)必親自帶往法庭。法庭需要核對原件與復(fù)印件是否一致。對于唯一且重要的原件,在法庭核對后應(yīng)盡快收回,謹(jǐn)防遺失。

三、庭前調(diào)解
所有的勞動仲裁案件,不管前期雙方是否同意調(diào)解,不管仲裁委是否組織過調(diào)解,開庭前,大部分仲裁員都會當(dāng)面詢問雙方的調(diào)解意愿,給雙方組織調(diào)解。這個時候如果能調(diào)解成功,那就不需要開庭了。

四、如果庭前調(diào)解不成,仲裁員就會按照流程開庭
1、先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由
申請人就是勞動者,先由勞動者陳訴本次申請仲裁的仲裁請求,事實與理由。勞動者讀一遍自己的仲裁申請書即可。也可以直接回應(yīng)“同仲裁申請書”,那就不用讀了。仲裁申請書事先仲裁委和公司都有收到過一份。
2、再由被申請人答辯
被申請人就是公司,勞動者陳訴本次申請仲裁的仲裁請求,事實與理由后。進入公司答辯程序,公司會按照自己的答辯狀讀一遍自己的答辯內(nèi)容。當(dāng)然,公司也可以直接回應(yīng)“同答辯狀
3、事實調(diào)查
仲裁員會針對本次勞動者的仲裁申請,單位的答辯情況,總結(jié)出本次案件的爭議焦點。并圍繞這些焦點,對雙方進行問詢。問詢內(nèi)容包括但不限于,入職時間,離職時間,離職原因,合同簽訂情況,工資標(biāo)準(zhǔn),工資結(jié)構(gòu),工資發(fā)放情況等等。
4、舉證質(zhì)證
在質(zhì)證環(huán)節(jié),需要特別謹(jǐn)慎。
不要只會說不認(rèn)可這三個字,在質(zhì)證環(huán)節(jié),需要你對證據(jù)的真實性,合法性,關(guān)聯(lián)性,證明目進行質(zhì)證,對于證據(jù)的質(zhì)證,如果你持有的是不認(rèn)可的態(tài)度,一定要說明不認(rèn)可的原因。 仲裁審理時并不會因為你說了不認(rèn)可三個字,就不采信對方的證據(jù),聽到你說不認(rèn)可,有些仲裁員會詢問你不認(rèn)可的原因,要求你給出解釋,可是還有些仲裁員根本就不會詢問你。
5、辯論/補充意見
辯論/補充意見環(huán)節(jié)其實就是一方對另一方在仲裁問詢,在舉證質(zhì)證過程中發(fā)現(xiàn)的新的漏洞和問題,進行新一輪的攻擊,或者一方對自己在仲裁問詢,舉證質(zhì)證過程中未標(biāo)明的觀點進行補充。所以這個環(huán)節(jié),有可辯論的,有可補充的就辯論,就補充。沒有的說堅持庭審意見就可以了。
6、庭后調(diào)解
開完庭,部分仲裁員依舊會詢問雙方的調(diào)解意愿,如果有意愿調(diào)解的,這個時候調(diào)解也不晚。
7、簽署庭審筆錄
這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)!
必須仔細(xì)閱讀每一條記錄
發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符,立即要求修改
確認(rèn)無誤后再簽字捺印
簽字前務(wù)必檢查:
證據(jù)名稱是否記錄準(zhǔn)確
關(guān)鍵觀點是否被記錄
數(shù)據(jù)金額是否正確

五、等裁決書
仲裁委不會當(dāng)庭宣判,庭審結(jié)束后15天到一個月,才會出裁決結(jié)果,耐心等通知即可。

主要項目有:確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、沒簽訂勞動合同雙倍工資差額糾紛、解除勞動合同糾紛、勞動保險、工資獎金提成及加班費糾紛、孕產(chǎn)期糾紛、工傷與職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛、競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛、勞動安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時可為公司常年提供法律服務(wù),包括:制定規(guī)章制度,合法辭退員工,代理與員工的勞動爭議等。為公司爭取利益化.如果你有勞動法律問題,可以打電話與我溝通或者留言咨詢,只需要您的一個電話,我將全力為您服務(wù)!及時的幫您解決法律問題!同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。來訪請先電話預(yù)約!

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