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案例：
小王從2005年起與某實業(yè)公司建立了勞動關(guān)系，雙方簽訂的 后一期勞動合同期限為2024年7月至2026年6月。該實業(yè)公司與某制造業(yè)公司簽訂有服務(wù)外包協(xié)議，將小王以勞務(wù)外包形式派至該制造業(yè)公司工作。小王與實業(yè)公司的勞動合同約定，嚴重違反公司勞動紀律、規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定的，或有違反公司勞動紀律受到兩次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤等行為，公司可立即解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償。
2024年，小王共收到了制造業(yè)公司發(fā)送的四份違規(guī)違紀處理表，包括3月目檢馬虎、違反工藝紀律，給予口頭訓(xùn)誡；7月私自修改氣檢參數(shù)，給予書面警告處罰；8月目檢不認真，給予口頭警告；10月目檢極其不認真，給予口頭警告。
2024年10月，小王收到了實業(yè)公司發(fā)出的解除勞動合同通知書，載明制造業(yè)公司在2024年10月向?qū)崢I(yè)公司發(fā)送通報，通報了小王該年度的四次違紀并將小王退回了實業(yè)公司，現(xiàn)實業(yè)公司依據(jù)勞動合同以及《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并經(jīng)工會同意，決定自2024年10月起與小王解除勞動關(guān)系。

本案經(jīng)過仲裁、一審、二審
二審中，合議庭注意到，制造業(yè)公司據(jù)以作出違規(guī)違紀處理的公司獎懲辦法中另有規(guī)定，員工六個月內(nèi)出現(xiàn)第二次應(yīng)給予訓(xùn)誡談話行為的，給予口頭警告處理；六個月內(nèi)出現(xiàn)第二次應(yīng)給予口頭警告行為的，給予書面處分處理；十二個月內(nèi)出現(xiàn)第二次應(yīng)給予書面處分行為的，解除勞動合同。
合議庭經(jīng)過評議后認為，小王的違紀行為會對企業(yè)安全生產(chǎn)造成嚴重后果和損失，應(yīng)獲得否定性評價。現(xiàn)小王在7月已經(jīng)受到過書面警告處罰，如果制造業(yè)公司對小王10月的違紀行為也給予書面處分，則符合十二個月內(nèi)出現(xiàn)第二次應(yīng)給予書面處分行為的情形，根據(jù)公司獎懲辦法規(guī)定，制造業(yè)公司可以與其解除勞動.合同。
但本案中，制造業(yè)公司對小王10月的違紀行為自愿給予口頭警告，因此小王并不符合已經(jīng)受到兩次書面警告的情形。故小王既不符合公司獎懲辦法規(guī)定的可予解除勞動合同的情形，也不符合勞動合.同約定的受到兩次書面警告后再犯可受書面警告的錯誤致可解除勞動合同的情形，因此，實業(yè)公司解除與小王的勞動.合同應(yīng)屬違法。

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