專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。

企業(yè)人力資源法律知識：
公司利于規(guī)章制度解除勞動合同該注意什么？
用人單位對勞動者有管理權(quán)，對勞動者違反勞動紀律的行為有懲戒的權(quán)利，但作出解除勞動關(guān)系的處分是對勞動者 為嚴厲的懲戒措施，用人單位應(yīng)當審慎為之。為此，法律規(guī)定用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當符合法定的條件和程序；用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)依法舉證證明勞動者存在相應(yīng)的違紀事實并且達到嚴重的程度。
用人單位在制定單位規(guī)章制度時已經(jīng)行使了其自主管理權(quán)，對各類違紀行為應(yīng)受何種處罰進行了明確規(guī)定。在此情形下，在勞動者違紀時，用人單位自愿對勞動者適用較輕的處罰、不疊加適用可給予的較重處罰，應(yīng)可預(yù)見并應(yīng)承擔此行為的后果。因此，如果用人單位此后再突破規(guī)章制度的規(guī)定，在給予勞動者輕處罰的情況下又以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，不僅有違誠信原則，亦有違勞動者的心理預(yù)期，也缺乏正當性。
用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)遵循嚴謹、合理、規(guī)范的原則，而一旦依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，則無論是勞動者還是用人單位，均應(yīng)當嚴格遵守，只有勞動者和用人單位均付出努力，才能營造良好的用工環(huán)境。

法律延伸：
合法解除勞動合同的實體條件
用人單位單方解除勞動合同必須符合《勞動合同法》第39條至41條規(guī)定的法定情形：
1、過失性解除（第39條）
試用期不符合錄用條件；嚴重違反規(guī)章制度；嚴重失職或營私舞弊造成重大損失；被追究刑事責任等情形時，用人單位可立即解除合同且無需支付經(jīng)濟補償。
2、非過失性解除（第40條）
包括勞動者不勝任工作（需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不合格）、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無法履行等情形。此時需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟補償。
3、經(jīng)濟性裁員（第41條）
企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴重困難等情況下，裁員20人以上或占員工10%以上時，需提前30日向工會/全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告裁員方案。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊主要服務(wù)內(nèi)容包括：1、確認勞動關(guān)系糾紛、未簽訂勞動合同雙倍工資賠償、解除或終止勞動合同時產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金的糾紛、工資與加班費糾紛、獎金與提成支付糾紛、社會保險的補繳與清算、競業(yè)限制與保密協(xié)議、變更勞動合同崗位調(diào)動薪金改變等糾紛、續(xù)訂勞動合同、工傷職業(yè)病認定與賠償?shù)犬a(chǎn)生各種勞動糾紛。2、提供規(guī)章制度、員工手冊的制訂審核，勞動合同的擬定、勞動爭議仲裁訴訟、工傷職業(yè)病復(fù)議與訴訟分析與代理、勞動人事法規(guī)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議等，完善相關(guān)制度，程度降低企業(yè)用工風險。 術(shù)業(yè)有專攻，這樣才能限度維護您的合法權(quán)益。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師