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企業(yè)人力資源法律知識：
公司利于規(guī)章制度解除勞動合同該注意什么？
用人單位對勞動者有管理權，對勞動者違反勞動紀律的行為有懲戒的權利，但作出解除勞動關系的處分是對勞動者 為嚴厲的懲戒措施，用人單位應當審慎為之。為此，法律規(guī)定用人單位解除或終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序；用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動關系的，應依法舉證證明勞動者存在相應的違紀事實并且達到嚴重的程度。
用人單位在制定單位規(guī)章制度時已經行使了其自主管理權，對各類違紀行為應受何種處罰進行了明確規(guī)定。在此情形下，在勞動者違紀時，用人單位自愿對勞動者適用較輕的處罰、不疊加適用可給予的較重處罰，應可預見并應承擔此行為的后果。因此，如果用人單位此后再突破規(guī)章制度的規(guī)定，在給予勞動者輕處罰的情況下又以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，不僅有違誠信原則，亦有違勞動者的心理預期，也缺乏正當性。
用人單位在制定規(guī)章制度時應遵循嚴謹、合理、規(guī)范的原則，而一旦依法制定了相應的規(guī)章制度，則無論是勞動者還是用人單位，均應當嚴格遵守，只有勞動者和用人單位均付出努力，才能營造良好的用工環(huán)境。

法律延伸：
合法解除勞動合同的實體條件
用人單位單方解除勞動合同必須符合《勞動合同法》第39條至41條規(guī)定的法定情形：
1、過失性解除（第39條）
試用期不符合錄用條件；嚴重違反規(guī)章制度；嚴重失職或營私舞弊造成重大損失；被追究刑事責任等情形時，用人單位可立即解除合同且無需支付經濟補償。
2、非過失性解除（第40條）
包括勞動者不勝任工作（需經培訓或調崗仍不合格）、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況重大變化導致合同無法履行等情形。此時需提前30日書面通知或支付代通知金，并支付經濟補償。
3、經濟性裁員（第41條）
企業(yè)破產重整、經營嚴重困難等情況下，裁員20人以上或占員工10%以上時，需提前30日向工會/全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告裁員方案。

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