專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，致力于勞動(dòng)糾紛案件的理論探索與司法實(shí)踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問(wèn)律師服務(wù)，有豐富的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)不清的個(gè)人與企業(yè)公司提供了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛法律服務(wù)及勞動(dòng)訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠(chéng)地、切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動(dòng)糾紛，不要猶豫，請(qǐng)馬上致電。
企業(yè)人力資源法律知識(shí)：
公司利于規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同該注意什么？
用人單位對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為有懲戒的權(quán)利，但作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處分是對(duì)勞動(dòng)者 為嚴(yán)厲的懲戒措施，用人單位應(yīng)當(dāng)審慎為之。為此，法律規(guī)定用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定的條件和程序；用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法舉證證明勞動(dòng)者存在相應(yīng)的違紀(jì)事實(shí)并且達(dá)到嚴(yán)重的程度。
用人單位在制定單位規(guī)章制度時(shí)已經(jīng)行使了其自主管理權(quán)，對(duì)各類違紀(jì)行為應(yīng)受何種處罰進(jìn)行了明確規(guī)定。在此情形下，在勞動(dòng)者違紀(jì)時(shí)，用人單位自愿對(duì)勞動(dòng)者適用較輕的處罰、不疊加適用可給予的較重處罰，應(yīng)可預(yù)見(jiàn)并應(yīng)承擔(dān)此行為的后果。因此，如果用人單位此后再突破規(guī)章制度的規(guī)定，在給予勞動(dòng)者輕處罰的情況下又以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，不僅有違誠(chéng)信原則，亦有違勞動(dòng)者的心理預(yù)期，也缺乏正當(dāng)性。
用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)遵循嚴(yán)謹(jǐn)、合理、規(guī)范的原則，而一旦依法制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，則無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，只有勞動(dòng)者和用人單位均付出努力，才能營(yíng)造良好的用工環(huán)境。
法律延伸：
合法解除勞動(dòng)合同的實(shí)體條件
用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)合同法》第39條至41條規(guī)定的法定情形：
1、過(guò)失性解除（第39條）
試用期不符合錄用條件；嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊造成重大損失；被追究刑事責(zé)任等情形時(shí)，用人單位可立即解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、非過(guò)失性解除（第40條）
包括勞動(dòng)者不勝任工作（需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不合格）、醫(yī)療期滿不能工作、客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行等情形。此時(shí)需提前30日書(shū)面通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員（第41條）
企業(yè)破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等情況下，裁員20人以上或占員工10%以上時(shí)，需提前30日向工會(huì)/全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
1、工資糾紛問(wèn)題、獎(jiǎng)金提成糾紛、加班費(fèi)及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛； 3、勞動(dòng)合同解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛； 4、單位隨意給職工調(diào)換工作崗位或任意調(diào)工資引起的糾紛； 5、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛； 6、關(guān)于女職工生育期間的工資和補(bǔ)償問(wèn)題，單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金的情況，及未按實(shí)際工資的基數(shù)交納保險(xiǎn)及住房公積金糾紛； 7、勞動(dòng)合同到期續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同糾紛； 8、單位拒絕給予離職人員辦理?yè)醢皋D(zhuǎn)移； 9、關(guān)于工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)膯?wèn)題； 10、關(guān)于單位要求職工競(jìng)業(yè)限制及保密等事項(xiàng)引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）； 11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、擔(dān)任公司法律顧問(wèn)；13、其他勞動(dòng)糾紛律師法律服務(wù)。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
