專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務(wù)。限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。
勞動仲裁開庭法律知識：
一、勞動仲裁中可能涉及的問題
勞動關(guān)系相關(guān)問題：仲裁員可能會詢問雙方當(dāng)事人是否存在勞動關(guān)系，以及勞動關(guān)系的起始和終止時(shí)間等，以確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞動合同履行情況：針對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，仲裁員可能會詳細(xì)詢問相關(guān)情況，以判斷用人單位是否存在違法行為。
勞動爭議事實(shí)：仲裁員會要求雙方陳述勞動爭議的具體事實(shí)，包括爭議發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過等，以便對爭議進(jìn)行全面了解。
二、勞動仲裁中的回答要點(diǎn)
清晰陳述事實(shí)：在回答仲裁員的問題時(shí)，應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地陳述事實(shí)，避免模棱兩可或含糊其辭。
提供證據(jù)支持：對于自己的主張，應(yīng)提供充分的證據(jù)支持，如勞動合同、工資條、工作證等。
遵守仲裁程序：在仲裁過程中，應(yīng)遵守仲裁程序，按照仲裁員的要求進(jìn)行陳述和答辯。
三、結(jié)合法律依據(jù)的解答
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁主要適用于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。在仲裁過程中，仲裁員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述的事實(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行裁決。因此，在回答仲裁員的問題時(shí)，應(yīng)緊密結(jié)合法律依據(jù)，闡述自己的主張和理由。
勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因?yàn)橹俨煤鸵粚徥蔷哂羞B續(xù)性的。一審再請律師有時(shí)也難以挽回！
對于勞動者而言，因?yàn)橹俨锰崞鸬脑V請?jiān)诜ㄔ菏遣荒芨牡�，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
對于一些比較冤枉的公司而言，因?yàn)闆]有防范意識，給員工以可乘之機(jī)，質(zhì)證時(shí)完全不懂如何保護(hù)自己的利益，仲裁時(shí)對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認(rèn)可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實(shí)、要反駁對方的觀點(diǎn)、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動合同、事實(shí)勞動關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動合同、勞動合同到期等勞動合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動糾紛9、勞動糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對勞動監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師
