專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)提供勞動糾紛法律服務。本團隊成員律師法學功底深厚，應變能力強，仲裁訴訟經(jīng)驗豐富，辦案認真,誠信負責。

勞動仲裁開庭法律知識：
一、勞動仲裁中可能涉及的問題
勞動關系相關問題：仲裁員可能會詢問雙方當事人是否存在勞動關系，以及勞動關系的起始和終止時間等，以確定雙方的權利和義務。
勞動合同履行情況：針對勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，仲裁員可能會詳細詢問相關情況，以判斷用人單位是否存在違法行為。
勞動爭議事實：仲裁員會要求雙方陳述勞動爭議的具體事實，包括爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過等，以便對爭議進行全面了解。
二、勞動仲裁中的回答要點
清晰陳述事實：在回答仲裁員的問題時，應清晰、準確地陳述事實，避免模棱兩可或含糊其辭。
提供證據(jù)支持：對于自己的主張，應提供充分的證據(jù)支持，如勞動合同、工資條、工作證等。
遵守仲裁程序：在仲裁過程中，應遵守仲裁程序，按照仲裁員的要求進行陳述和答辯。
三、結(jié)合法律依據(jù)的解答
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定，勞動仲裁主要適用于用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。在仲裁過程中，仲裁員會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述的事實，依據(jù)相關法律法規(guī)進行裁決。因此，在回答仲裁員的問題時，應緊密結(jié)合法律依據(jù)，闡述自己的主張和理由。

勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好

提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師