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勞動爭議法律知識：
勞動仲裁庭審問題注意：
一、常規(guī)問題：基礎信息覺得案件的基礎，很多人認為“常規(guī)問題只是走流程”，但事實上，這些 直接關系到仲裁請求能否成立。律師提醒，以下5類問題必須提前梳理清楚：入職與離職時間：不僅是年月日，還要精確到勞動合同約定的具體日期。若離職時間存在爭議，需結合考勤記錄、工資發(fā)放周期等證據鏈佐證。
勞動合同簽訂情況：簽訂次數、合同期限、是否續(xù)簽，這些細節(jié)可能影響雙倍工資差額等訴求的認定。崗位與職責：崗位名稱未必等同于實際工作內容，若涉及調崗降薪、加班費計算等爭議，需明確崗位的具體工作范圍和考核標準。工資構成與12個月平均工資：基本工資、績效、津貼、年終獎等均應納入計算。
平均工資是經濟補償金、賠償金的核心依據，務必逐月核對銀行流水或工資條。離職原因與方式：主動辭職還是被辭退？書面通知還是口頭溝通？這直接關系到解除勞動合同的合法性，以及能否支持經濟補償。

二、爭議焦點問題：針對性準備才能一擊即中仲裁庭的核心任務是查明爭議事實，因此問題會圍繞具體訴求展開。
勞動爭議仲裁開庭經驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題


三、仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：

1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；

2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；

3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經濟補償金爭議；

4、解除勞動合同辭職、辭退經濟補償金、經濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；

5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償等引發(fā)的勞動爭議；

6、確認勞動關系糾紛；

7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；

8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛、補償金糾紛；

9、工傷職業(yè)病糾紛；

10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務；

11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關制度。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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