專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，致力于勞動(dòng)糾紛案件的理論探索與司法實(shí)踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務(wù)，有豐富的處理勞動(dòng)爭議糾紛的經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)不清的個(gè)人與企業(yè)公司提供了勞動(dòng)爭議糾紛法律服務(wù)及勞動(dòng)訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠地、切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動(dòng)糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動(dòng)糾紛，不要猶豫，請(qǐng)馬上致電
勞動(dòng)爭議法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁庭審問題注意：
一、常規(guī)問題：基礎(chǔ)信息覺得案件的基礎(chǔ)，很多人認(rèn)為“常規(guī)問題只是走流程”，但事實(shí)上，這些 直接關(guān)系到仲裁請(qǐng)求能否成立。律師提醒，以下5類問題必須提前梳理清楚：入職與離職時(shí)間：不僅是年月日，還要精確到勞動(dòng)合同約定的具體日期。若離職時(shí)間存在爭議，需結(jié)合考勤記錄、工資發(fā)放周期等證據(jù)鏈佐證。
勞動(dòng)合同簽訂情況：簽訂次數(shù)、合同期限、是否續(xù)簽，這些細(xì)節(jié)可能影響雙倍工資差額等訴求的認(rèn)定。崗位與職責(zé)：崗位名稱未必等同于實(shí)際工作內(nèi)容，若涉及調(diào)崗降薪、加班費(fèi)計(jì)算等爭議，需明確崗位的具體工作范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成與12個(gè)月平均工資：基本工資、績效、津貼、年終獎(jiǎng)等均應(yīng)納入計(jì)算。
平均工資是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的核心依據(jù)，務(wù)必逐月核對(duì)銀行流水或工資條。離職原因與方式：主動(dòng)辭職還是被辭退？書面通知還是口頭溝通？這直接關(guān)系到解除勞動(dòng)合同的合法性，以及能否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、爭議焦點(diǎn)問題：針對(duì)性準(zhǔn)備才能一擊即中仲裁庭的核心任務(wù)是查明爭議事實(shí)，因此問題會(huì)圍繞具體訴求展開。
勞動(dòng)爭議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測(cè)到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題
三、仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實(shí)當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請(qǐng)回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對(duì)了、或者認(rèn)可了對(duì)方的某個(gè)證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
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同時(shí)我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、完善各項(xiàng)規(guī)章制度等。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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