專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動(dòng)政策法規(guī)咨詢和勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動(dòng)者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動(dòng)人事管理法律顧問。
勞動(dòng)爭議法律知識(shí)：
勞動(dòng)仲裁庭審問題注意：
一、常規(guī)問題：基礎(chǔ)信息覺得案件的基礎(chǔ)，很多人認(rèn)為“常規(guī)問題只是走流程”，但事實(shí)上，這些 直接關(guān)系到仲裁請求能否成立。律師提醒，以下5類問題必須提前梳理清楚：入職與離職時(shí)間：不僅是年月日，還要精確到勞動(dòng)合同約定的具體日期。若離職時(shí)間存在爭議，需結(jié)合考勤記錄、工資發(fā)放周期等證據(jù)鏈佐證。
勞動(dòng)合同簽訂情況：簽訂次數(shù)、合同期限、是否續(xù)簽，這些細(xì)節(jié)可能影響雙倍工資差額等訴求的認(rèn)定。崗位與職責(zé)：崗位名稱未必等同于實(shí)際工作內(nèi)容，若涉及調(diào)崗降薪、加班費(fèi)計(jì)算等爭議，需明確崗位的具體工作范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)。工資構(gòu)成與12個(gè)月平均工資：基本工資、績效、津貼、年終獎(jiǎng)等均應(yīng)納入計(jì)算。
平均工資是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的核心依據(jù)，務(wù)必逐月核對銀行流水或工資條。離職原因與方式：主動(dòng)辭職還是被辭退？書面通知還是口頭溝通？這直接關(guān)系到解除勞動(dòng)合同的合法性，以及能否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、爭議焦點(diǎn)問題：針對性準(zhǔn)備才能一擊即中仲裁庭的核心任務(wù)是查明爭議事實(shí)，因此問題會(huì)圍繞具體訴求展開。
勞動(dòng)爭議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)豐富的律師是能預(yù)測到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題
三、仲裁階段的雙方發(fā)言會(huì)被記錄下來，并在后續(xù)程序中實(shí)行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實(shí)當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗(yàn)，為了使某項(xiàng)訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個(gè)證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期等勞動(dòng)合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛9、勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對勞動(dòng)監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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