專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣州市著名勞動糾紛律師團隊，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，成員律師法學功底深厚，知識結(jié)構(gòu)合理，善于運用法理解決各類勞動糾紛疑難問題。不放過任何一個細節(jié)和有利證據(jù)，從實體和程序兩方面為你的案件嚴格把關(guān)。收費合理，歡迎垂詢。

勞動爭議法律知識：
勞動仲裁庭審問題注意：
一、常規(guī)問題：基礎(chǔ)信息覺得案件的基礎(chǔ)，很多人認為“常規(guī)問題只是走流程”，但事實上，這些 直接關(guān)系到仲裁請求能否成立。律師提醒，以下5類問題必須提前梳理清楚：入職與離職時間：不僅是年月日，還要精確到勞動合同約定的具體日期。若離職時間存在爭議，需結(jié)合考勤記錄、工資發(fā)放周期等證據(jù)鏈佐證。
勞動合同簽訂情況：簽訂次數(shù)、合同期限、是否續(xù)簽，這些細節(jié)可能影響雙倍工資差額等訴求的認定。崗位與職責：崗位名稱未必等同于實際工作內(nèi)容，若涉及調(diào)崗降薪、加班費計算等爭議，需明確崗位的具體工作范圍和考核標準。工資構(gòu)成與12個月平均工資：基本工資、績效、津貼、年終獎等均應(yīng)納入計算。
平均工資是經(jīng)濟補償金、賠償金的核心依據(jù)，務(wù)必逐月核對銀行流水或工資條。離職原因與方式：主動辭職還是被辭退？書面通知還是口頭溝通？這直接關(guān)系到解除勞動合同的合法性，以及能否支持經(jīng)濟補償。

二、爭議焦點問題：針對性準備才能一擊即中仲裁庭的核心任務(wù)是查明爭議事實，因此問題會圍繞具體訴求展開。
勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題


三、仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務(wù)主要以下幾個大的類型：
1、確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師