專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著中國勞動法律法規(guī)的日益完善，勞資關(guān)系成為社會重要法律關(guān)系。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊全面和準確理解中國勞動法律法規(guī)，為廣大客戶提供專業(yè)的勞動糾紛律師服務(wù)，保障委托人合法權(quán)益不受侵害；為公司企業(yè)擔(dān)任法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，減少不必要的損失。

勞動爭議仲裁的一般流程
（一）申請仲裁
1、準備材料：申請人需準備仲裁申請書、證據(jù)材料等
2、提交申請：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。
3、受理通知：仲裁委員會收到申請后5日內(nèi)決定是否受理，并通知申請人。
（二）答辯與受理
1、答辯期：被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在10日內(nèi)提交答辯書。
2、受理通知：仲裁委員會受理后，應(yīng)在5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，將答辯書副本送達申請人。
（三）勞動仲裁開庭審理

1、庭審流程

（1）核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。

（2）陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。

（3）舉證質(zhì)證：雙方逐一對證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見。

（4）仲裁庭調(diào)查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。

（5）辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、案件事實爭議等進行辯論。

（6） 后陳述：雙方總結(jié)觀點。

2、庭審注意事項
（1）攜帶證據(jù)原件（如合同、工資條、錄音設(shè)備等）；
（2）如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達；
（3）可委托律師或近親屬代理（需提交授權(quán)委托書）。

3、注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

（四）仲裁結(jié)果
1、仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
2、仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項勞動爭議事項向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。
3、仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。

主要項目有：確認勞動關(guān)系糾紛；解除勞動合同糾紛；變更、履行勞動合同引起的勞動爭議；因“五險一金問題”引發(fā)的勞動爭議；經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；勞動報酬工資及加班費糾紛；孕產(chǎn)期糾紛；工傷與職業(yè)病認定賠償糾紛；競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛；勞動安全與衛(wèi)生糾紛；勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；未簽勞動合同雙倍工資糾紛；集體勞動合同糾紛等勞動人事爭議案件。同時我們還擅長擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預(yù)防與解決長期合作關(guān)系包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工等。如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通，只需要您的一個電話，我將全力為您服務(wù)！及時的幫您解決法律問題！同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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