專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結果。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務。

勞動爭議仲裁的一般流程
（一）申請仲裁
1、準備材料：申請人需準備仲裁申請書、證據(jù)材料等
2、提交申請：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請。
3、受理通知：仲裁委員會收到申請后5日內決定是否受理，并通知申請人。
（二）答辯與受理
1、答辯期：被申請人收到仲裁申請書副本后，應在10日內提交答辯書。
2、受理通知：仲裁委員會受理后，應在5日內將申請書副本送達被申請人，將答辯書副本送達申請人。
（三）勞動仲裁開庭審理

1、庭審流程

（1）核對身份：仲裁員確認雙方到庭人員身份。

（2）陳述與答辯：申請人陳述仲裁請求及理由，被申請人進行答辯。

（3）舉證質證：雙方逐一對證據(jù)的真實性、合法性、關聯(lián)性發(fā)表意見。

（4）仲裁庭調查：仲裁員就爭議焦點提問，雙方補充說明。

（5）辯論環(huán)節(jié)：雙方就法律適用、案件事實爭議等進行辯論。

（6） 后陳述：雙方總結觀點。

2、庭審注意事項
（1）攜帶證據(jù)原件（如合同、工資條、錄音設備等）；
（2）如實回答仲裁員提問，避免情緒化表達；
（3）可委托律師或近親屬代理（需提交授權委托書）。

3、注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

（四）仲裁結果
1、仲裁調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
2、仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決有《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內就該項勞動爭議事項向有管轄權的基層人民法院起訴。
3、仲裁裁決是非終局裁決的，當事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向有管轄權的基層人民法院起訴。期滿雙方當事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。

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為企業(yè)單位除了提供個案法律服務之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關系，法律服務內容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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