專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)專注著力于勞動(dòng)爭(zhēng)議法律事務(wù)，為您的合法權(quán)利保駕護(hù)航。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，很多當(dāng)事人以為很簡(jiǎn)單，而事實(shí)上勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及很多問(wèn)題。眾所周知，打勞動(dòng)糾紛官司除了打證據(jù)更重要的是律師法律功底和專業(yè)程度，因此，聘請(qǐng)廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)的律師會(huì)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中的優(yōu)勢(shì)凸顯。
勞動(dòng)爭(zhēng)議法律知識(shí)：
一、解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法規(guī)定是如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，解除勞動(dòng)合同的賠償分以下情況：用人單位合法解除且無(wú)需補(bǔ)償：勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動(dòng)合同法》第39條情形，用人單位解除合同無(wú)需支付補(bǔ)償。用人單位合法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如勞動(dòng)者不能勝任工作等符合第40條等情形，用人單位提前通知后解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年，按一年算；不滿六個(gè)月，支付半個(gè)月工資。用人單位違法解除：需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、如何認(rèn)定企業(yè)違法解除合同？
企業(yè)被認(rèn)定違法解除一般有以下幾種情形：
（一）企業(yè)解除事由違法。
例如：未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，直接解除勞動(dòng)合同的；企業(yè)或勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39、40、41規(guī)定的情形，用人單位卻依據(jù)這幾條的規(guī)定解除的。
（二）企業(yè)的解除程序違法。
例如：因企業(yè)的規(guī)章制度沒(méi)有民主及公示告知程序；解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有書(shū)面通知工會(huì)征求意見(jiàn)；解除程序不符合自身規(guī)章制度規(guī)定等；經(jīng)濟(jì)性裁員不符合法定程序等。
（三）不能證明解除合法。
例如：不能證明解除事由合法；或不能證明解除程序合法。
三、解除勞動(dòng)關(guān)系誰(shuí)舉證
1.一般原則：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張解除勞動(dòng)關(guān)系的一方通常負(fù)有初步舉證責(zé)任。比如勞動(dòng)者以用人單位存在過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)。 2.用人單位舉證情形：若用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，需證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況：雙方提交的證據(jù)無(wú)法證明到底是違法辭退還是自動(dòng)離職的問(wèn)題，法官根據(jù)雙方所表達(dá)的意愿“均表示勞動(dòng)合同無(wú)法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當(dāng)事人“協(xié)商一致解除合同”
勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬(wàn)不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對(duì)自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對(duì)方抓住把柄。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)擅長(zhǎng)以下法律服務(wù)： 1、工資報(bào)酬?duì)幾h 2、勞動(dòng)合同、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 3、休假權(quán)利、加班工資提成計(jì)算 4、工傷、社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利 5、辭職解雇爭(zhēng)議 6、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期等勞動(dòng)合同糾紛 8、因社保五險(xiǎn)一金引發(fā)的勞動(dòng)糾紛9、勞動(dòng)糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應(yīng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察申訴律師代理法律服務(wù)
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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