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勞動爭議法律知識：
一、解除勞動合同勞動法規(guī)定是如何賠償

根據《勞動合同法》，解除勞動合同的賠償分以下情況：用人單位合法解除且無需補償：勞動者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動合同法》第39條情形，用人單位解除合同無需支付補償。用人單位合法解除需支付經濟補償：如勞動者不能勝任工作等符合第40條等情形，用人單位提前通知后解除，需支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年，按一年算；不滿六個月，支付半個月工資。用人單位違法解除：需按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、如何認定企業(yè)違法解除合同？
企業(yè)被認定違法解除一般有以下幾種情形：
（一）企業(yè)解除事由違法。
例如：未與勞動者協(xié)商一致，直接解除勞動合同的；企業(yè)或勞動者不存在《勞動合同法》39、40、41規(guī)定的情形，用人單位卻依據這幾條的規(guī)定解除的。

（二）企業(yè)的解除程序違法。
例如：因企業(yè)的規(guī)章制度沒有民主及公示告知程序；解除勞動合同時沒有書面通知工會征求意見；解除程序不符合自身規(guī)章制度規(guī)定等；經濟性裁員不符合法定程序等。

（三）不能證明解除合法。
例如：不能證明解除事由合法；或不能證明解除程序合法。

三、解除勞動關系誰舉證
1.一般原則：在勞動爭議案件中，主張解除勞動關系的一方通常負有初步舉證責任。比如勞動者以用人單位存在過錯為由解除勞動關系，需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關證據。 2.用人單位舉證情形：若用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動關系，則由用人單位承擔舉證責任，需證明勞動者確實存在嚴重違紀行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況：雙方提交的證據無法證明到底是違法辭退還是自動離職的問題，法官根據雙方所表達的意愿“均表示勞動合同無法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當事人“協(xié)商一致解除合同”

勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據，不要提交不利證據
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據。更不要盲目提交對自己不利的證據，那樣，反而被對方抓住把柄。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域：

1、工資糾紛問題、獎金提成糾紛、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；2、沒簽訂勞動合同的雙倍工資糾紛；　3、勞動合同解除及終止后的經濟補償金、經濟賠償金、代通知金糾紛；　4、單位隨意給職工調換工作崗位或任意調工資引起的糾紛；　5、確認勞動關系產生的糾紛；　6、關于女職工生育期間的工資和補償問題，單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數交納保險及住房公積金糾紛；　7、勞動合同到期續(xù)訂與終止勞動合同糾紛；　8、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移；　9、關于工傷職業(yè)病認定與賠償的問題；　10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；　11、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議；12、擔任公司法律顧問；13、其他勞動糾紛律師法律服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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