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勞動仲裁開庭主要包括以下程序：
一、 仲裁庭前準備階段
按時到庭，千萬記得帶上證據(jù)原件
二、仲裁庭庭審階段
1、書記員會核查雙方當事人及其他仲裁參與人是否到庭，并宣布仲裁庭紀律。
首席仲裁員會宣布開庭，并宣布仲裁庭組成人員，然后核實雙方當事人、第三人及其代理人的身份。
宣布當事人在庭審活動中的權(quán)利和義務，并詢問仲裁庭參與人是否聽清，對本庭組成人員是否申請回避。
2、申訴人明確仲裁請求和事實與理由、是否和申請書一致，有無補充；被訴人宣讀答辯書，或者口頭答辯；第三人陳述意見（如有）。
3、仲裁員明確本案爭議的焦點，各方當事人就本案爭議的焦點如實回答本庭提出的問題。
4、由各方當事人當庭舉證和質(zhì)證，申請人先舉證，出示證據(jù)材料（需帶原件）并說明證明內(nèi)容。被申請人進行質(zhì)證，就證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性及證明目的進行質(zhì)證，可以要求核對原件。被申請人舉證時，流程相同。
三、庭審辯論階段
在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)結(jié)束后，仲裁員將組織雙方仲裁參與人進行庭審辯論。此辯論環(huán)節(jié)針對雙方爭議的焦點或遺漏的觀點進行簡潔而明確的總結(jié)性陳述。
首輪辯論結(jié)束后，仲裁員可能會根據(jù)雙方觀點組織第二輪辯論。若雙方無補充意見，仲裁員將宣布辯論結(jié)束。需注意，辯論環(huán)節(jié)是整個庭審過程的核心，其表現(xiàn)將直接影響仲裁員的裁決結(jié)果。
四、調(diào)解與裁決
庭審結(jié)束后，依照規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議應當本著自愿、合法的原則先行調(diào)解。若雙方能就仲裁訴求達成一致意見，將簽署調(diào)解書，具有法律效力。若一方不履行調(diào)解書內(nèi)容，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。
仲裁庭評議后，將擇日或當庭宣布裁決結(jié)果。裁決書一般會在案件難易程度和對方是否缺席等因素影響下，在半個月至一個月內(nèi)出具。請注意領(lǐng)取仲裁裁決書時同時領(lǐng)取送達回證，以備申請強制執(zhí)行之需。
法律延伸：
常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
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擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權(quán)益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關(guān)用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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