專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
勞動合同糾紛法律知識：
工資標準如何確定？
確定勞動者工資標準時，先審查勞動合同的約定，通過勞動合同確定勞動者的工資標準，然后再審查用人單位規(guī)章制度關(guān)于薪酬標準的規(guī)定。在兩者不一致的情況下，應先按勞動合同約定確定勞動者的工資標準，如規(guī)章制度規(guī)定的標準高于勞動合同的約定，也可按規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定予以認定。當然，無論通過哪種方式確定的工資標準，均不得低于法律規(guī)定的 低工資等勞動基準。
此外，根據(jù)《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。在無任何約定或規(guī)定的情況下，也可通過實際履行的支付慣例來確定工資標準。支付慣例的審查應結(jié)合支付的周期、金額、款項備注等重復性、規(guī)律性的內(nèi)容進行綜合判斷。如尚未支付過勞動報酬的，則可根據(jù)同崗位、同級別、同時期其他勞動者的工資標準作為確定依據(jù)。
關(guān)于 低工資標準，指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的 低勞動報酬，不包括用人單位為職工繳納的社會保險費用、上下班交通補貼、加班工資等項目。非全日制勞動者的勞動報酬按小時計算，計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 低小時工資標準。 低工資標準由各地政府制定。
法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條、《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十三條
勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質(zhì)證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質(zhì)證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
誤區(qū)二：提交證據(jù)越多越好
提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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