專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長勞動人事爭議糾紛法律服務，具有較為豐富的辦案經(jīng)驗，秉承專注、耐心、細致的精神，致力于限度地維護當事人的合法權益。

勞動糾紛法律知識：
勞動爭議訴訟的主要風險有哪些？
（一）證據(jù)不足的風險
在勞動爭議訴訟中，證據(jù)是決定案件勝負的關鍵因素。如果企業(yè)或員工無法提供充分的證據(jù)支持自己的主張，可能會面臨敗訴的風險。例如，員工主張加班費，但未提供加班記錄、考勤表等證據(jù)；企業(yè)主張員工違反規(guī)章制度，但未提供相應的規(guī)章制度和員工違反規(guī)章制度的證據(jù)。
這里提示一下注意事項：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
（二）時效風險
勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果員工或企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)未提出仲裁申請，可能會因時效問題而無法獲得法律支持。
（三）法律適用風險
勞動爭議涉及的法律法規(guī)較為復雜，包括《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等。企業(yè)和員工在訴訟中可能會因對法律適用理解不準確，導致主張或抗辯不成立。
（四）執(zhí)行風險
即使企業(yè)或員工在訴訟中勝訴，如果對方不履行生效判決，可能會面臨執(zhí)行難的問題。例如，企業(yè)勝訴后，員工可能轉移財產(chǎn)，導致企業(yè)難以執(zhí)行判決；員工勝訴后，企業(yè)可能因經(jīng)營困難無法支付賠償金。

法律延伸：
勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經(jīng)過，突出爭議核心。
（2）在舉證質證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時對對方證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性提出質疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應對。

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