不是所有崗位都適合外包，但這幾類崗位適配度超高，一起來看看：基礎(chǔ)勞動(dòng)崗：比如倉儲(chǔ)分揀、物流配送、生產(chǎn)線輔助工，技能要求不高，批量外包后統(tǒng)一管理，省心又省力；季節(jié)性崗位：像餐飲門店、商超的促銷員、節(jié)假日臨時(shí)工，隨時(shí)加人或者減少人員用工，按業(yè)務(wù)量多少招人付費(fèi)；輔助性崗位：保潔、前臺(tái)、服務(wù)員、行政助理這些非核心崗，外包后用工風(fēng)險(xiǎn)全由第三方承擔(dān)，不用再處理員工請假、工傷糾紛這些瑣事。

     崗位外包后企業(yè)能省多少錢？省多少事？無隱性成本：不用給外包員工繳五險(xiǎn)一金、發(fā)年終獎(jiǎng)，也不用承擔(dān)體檢、團(tuán)建等福利開支；無風(fēng)險(xiǎn)成本：工傷、辭退賠償、勞動(dòng)仲裁這些事，全由外包服務(wù)商負(fù)責(zé)，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)；降管理成本：HR不用再花時(shí)間招聘、考勤、算薪，能專心做核心人才招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)這些關(guān)鍵事；省閑置成本：按需用工，如果缺人就找外包服務(wù)商要人，如果人員飽和，可以直接跟服務(wù)商減少用人，用工更方便。