企業(yè)業(yè)務(wù)不斷拓展，越來越多的員工需要到異地工作，社保成為一個急需解決的問題。

員工是否需要將社保轉(zhuǎn)移到新城市？

若需在新城市繳納社保，具體應(yīng)怎樣操作？

員工如果在社保轉(zhuǎn)移過渡期間遇到工傷、要休產(chǎn)假，該怎么處理？

今天分享異地員工社保繳納的4種常見方式及他們的優(yōu)缺點

1、在總部為員工繳納社保

2、采用社保代繳

3、注冊子公司為員工繳納社保

4、采用勞務(wù)派遣

面對上述種種方式的局限性，企業(yè)常常陷入兩難境地。既要確保社保處理合規(guī)，又要考慮成本和員工滿意度，邦小芒介紹一個更高效、全面的解決方案。

——以邦芒人力為例，破解企業(yè)異地用工難題

企業(yè)通過與邦芒人力合作，將異地員工的勞動關(guān)系、薪酬社保等人事管理職能委托給邦芒人力。依托邦芒人力的全國化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)員工社保、公積金、個稅在工作地合規(guī)繳納，同時由邦芒人力承擔(dān)入職離職、合同簽訂、薪資發(fā)放等全流程人事管理。

邦芒社保繳納優(yōu)勢：

1、筑牢合規(guī)防線，規(guī)避稽查風(fēng)險

2、降低企業(yè)管理成本，聚焦核心業(yè)務(wù)

3、專業(yè)團隊護航，事務(wù)高效處理

4、全周期服務(wù)，提升員工體驗

海南社保外包公司就找邦芒人力，專業(yè)外包團隊2000人，隊伍專業(yè)，實力雄厚，覆蓋全國400座城市，依托豐富的人才資源儲備和專業(yè)的獵頭團隊，社保直營服務(wù)更放心，全國遍及400+城市，一地委托， 擁有豐富的經(jīng)驗和良好的市場聲譽，可以幫助企業(yè)簡化流程，企業(yè)無需親自處理繁瑣的社保繳納手續(xù)，可以節(jié)省時間和人力資源。若您希望獲得進一步的了解，誠邀為您提供最滿意的服務(wù)！趕快聯(lián)系我們吧！留下您的需求，我們立刻為您解答。