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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解除勞動(dòng)合同糾紛法律知識(shí)：
勞動(dòng)合同解除的依據(jù)與條件：
1、解除依據(jù)的審查標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于勞動(dòng)合同的解除依據(jù)應(yīng)采用如下審查標(biāo)準(zhǔn)：（1）尊重勞動(dòng)合同和用人單位依法制定的規(guī)章制度。（2）用人單位以規(guī)章制度作為處理依據(jù)時(shí)，法院應(yīng)當(dāng)審查該規(guī)章制度制定程序是否合法，是否與法律強(qiáng)制性規(guī)定沖突，是否已向勞動(dòng)者公示。（3）在規(guī)章制度對(duì)某些勞動(dòng)紀(jì)律事項(xiàng)未予規(guī)定、規(guī)定不明或者規(guī)章制度無(wú)效等情況下，法院應(yīng)審慎地對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行價(jià)值衡量，在個(gè)案中根據(jù)具體情況作出符合法律精神的判斷。
2、解除條件的審查方法對(duì)于勞動(dòng)合同的解除條件可以運(yùn)用以下三個(gè)方法進(jìn)行審查：（1）以法律構(gòu)成要件為認(rèn)定基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的解除條件基于法律規(guī)定，因此審查解除條件必須以法律構(gòu)成要件為依據(jù)。（2）以立法目的為認(rèn)定基礎(chǔ)。依照法律所要實(shí)現(xiàn)的目的來(lái)確定法律的意思，以此來(lái)解釋勞動(dòng)合同解除條件的法律規(guī)范。（3）以利益衡量為認(rèn)定基礎(chǔ)。從法律規(guī)范來(lái)探究立法時(shí)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者利益的衡量，以此來(lái)解釋法律所規(guī)定的解除條件。
例如勞動(dòng)合同解除條件中涉及到客觀情況發(fā)生重大變化的情形，具體可以運(yùn)用法律構(gòu)成要件、立法目的、利益衡量三種方法進(jìn)行審查。 《勞動(dòng)合同法》第40條第3款規(guī)定了客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位以此為由行使解除權(quán)的，法院應(yīng)審查：（1）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況是否發(fā)生重大變化；（2）此重大變化是否使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；（3）在此情況下，雙方是否經(jīng)協(xié)商而無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 “客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所依賴的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。法院在審查此類案件時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的生存發(fā)展、平衡合同雙方的利益等因素，根據(jù)實(shí)際情況作出符合立法目的的判斷。
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為企業(yè)單位除了提供個(gè)案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問(wèn)或與公司企業(yè)建立長(zhǎng)期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動(dòng)人事咨詢，擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、各項(xiàng)規(guī)章制度制定。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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