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大家都知道，證據(jù)制度是勞動人事爭議、仲裁、訴訟制度的核心，一個勞動爭議案件的處理，無論是從仲裁還是訴訟，都是圍繞著證據(jù)的提供收集和審查來做出判斷的。
面對勞動仲裁過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
勞動爭議案件舉證責(zé)任分配
忽略點：勞動者常誤以為“誰主張誰舉證”就是所有事情都要自己證明。實際上，勞動法對部分事實實行舉證責(zé)任倒置，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
關(guān)鍵倒置點：勞動關(guān)系是否存在：勞動者只需初步證明（如工作證、工資條、同事證言），單位否認則需反證。
解除/終止勞動關(guān)系的原因：由單位證明其解雇行為的合法性（如規(guī)章制度、違紀證據(jù)、程序合法性）。
入職時間/工作年限：勞動者提供初步證據(jù)后，單位有義務(wù)提供完整考勤、勞動合同、工資記錄等。
工資標準及支付情況：勞動者提供初步證據(jù)（如銀行流水、工資條），單位需提供完整的工資支付記錄。
加班事實：勞動者需提供初步證據(jù)（如考勤記錄、加班通知、工作成果記錄），單位否認則需提供完整準確的考勤記錄證明不存在加班。
減少勞動報酬：單位需證明其依據(jù)（如規(guī)章制度、績效考核結(jié)果、雙方約定）。
勞動仲裁員如何審核認定證據(jù)
仲裁員應(yīng)當依照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依據(jù)法律的規(guī)定，遵循仲裁員職業(yè)道德，運用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗，對證據(jù)有無證明力和證明力大小獨立進行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果。
仲裁員對單一證據(jù)可以從下列方面進行審核認定：(1)證據(jù)是否原件、原物，復(fù)印件、復(fù)制品與原件、原物是否相符；(2)證據(jù)與本案事實是否相關(guān)；(3)證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定；(4)證據(jù)的內(nèi)容是否真實；(5)證人或者提供證據(jù)的人，與當事人有無利害關(guān)系。
仲裁員對案件的全部證據(jù)，應(yīng)當從各證據(jù)與案件事實的關(guān)聯(lián)程度、各證據(jù)之間的聯(lián)系等方面進行綜合審查判斷。
哪些證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)
按照我國有關(guān)法律規(guī)定，下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)：(1)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言；(2)與一方當事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言；(3)存有疑點的視聽資料；(4)無法與原件、原物核對的復(fù)印件、復(fù)制品；(5)無正當理由未出庭作證的證人證言。當事人對自己的主張，只有本人陳述而不能提出其他相關(guān)證據(jù)的，其主張不予支持。但對方當事人認可的除外。
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
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