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勞動仲裁開庭法律知識：
一、開庭前的準備工作
1、材料準備：
（1）仔細核對并攜帶仲裁申請書或答辯書、證據(jù)清單及所有證據(jù)原件（如勞動合同、工資條、考勤記錄等）。
（2）確認對方提交的證據(jù)，提前準備質(zhì)證意見，評估其真實性、合法性和關聯(lián)性。
2、明確訴求與爭議焦點：
（1）申請人清晰列出并明確自己的仲裁請求，如工資差額、經(jīng)濟補償金等，并準備支持這些請求的事實依據(jù)和法律條款（如《勞動合同法》第三十八條、第四十七條）。
預判對方可能的抗辯理由，制定反駁策略。
（2）被申請人面對勞動爭議案件的答辯要點，應圍繞當事人的請求，有針對性、明確具體地進行逐一闡述。
當事人答辯主要應圍繞對方當事人所提出請求以及該請求所依據(jù)的事實和理由予以反駁、辯解。
3、熟悉仲裁流程與規(guī)則：
了解勞動仲裁開庭的基本流程，包括陳述、舉證質(zhì)證、辯論、調(diào)解等環(huán)節(jié)。
熟悉《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中關于證據(jù)提交、質(zhì)證、認定等事項的規(guī)定。
二、勞動糾紛案開庭時，仲裁員經(jīng)常會問到的問題如下：
1，員工入職時間，離職時間， 后的工作日是哪1天呢？
2，有無簽訂勞動合同
3，和公司簽訂了幾份勞動合同，每份勞動合同的期限又是怎樣的呢？
4，勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容是什么？
5，每個月的工資是多少，由哪幾個部分構成？
6，每個月幾號發(fā)放工資，工資支付方式是個人轉(zhuǎn)賬還是銀行轉(zhuǎn)賬？
7，有沒有繳納社保，以及繳納社保的單位和時間段？
8，每天及每周的工作時間又是怎樣的呢？
9，有沒有考勤，如何考勤的？
10，勞動關系是什么時候解除的，是由誰提出解除的，如果是勞動者提出的，那原因又是什么呢？如果是企業(yè)解雇的，有無解雇依據(jù)？
11，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)，也就是離職前的12個月平均工資是多少？
12，有無調(diào)解方案？
具體案件具體分析勞動爭議仲裁開庭經(jīng)驗豐富的律師是能預測到仲裁員開庭時提問的絕大部分問題。
三、庭審結束階段
1. 調(diào)解環(huán)節(jié)（80%的案件會經(jīng)歷）
（1）仲裁員會詢問雙方是否愿意調(diào)解。
同意調(diào)解：仲裁員會主持“背對背”調(diào)解
不同意調(diào)解：仲裁員宣布庭審結束
（2）調(diào)解策略：
提前想好能接受的底線金額
當庭達成調(diào)解，當場簽署調(diào)解協(xié)議
調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力
2. 簽署庭審筆錄
（1）這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)！
必須仔細閱讀每一條記錄，發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符，立即要求修改，確認無誤后再簽字。
（2）簽字前務必檢查：
證據(jù)名稱是否記錄準確；
關鍵觀點是否被記錄；
數(shù)據(jù)金額是否正確。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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