專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費(fèi)為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計(jì)代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。
勞動仲裁法律知識：
一、申請勞動仲裁，一般按以下流程操作：
（一）申請仲裁。申請人需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)載明勞動者和用人單位基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等內(nèi)容，同時(shí)附上相關(guān)證據(jù)材料。
（二）受理審查。仲裁委員會收到申請后，會在五日內(nèi)審查決定是否受理。對于符合受理?xiàng)l件的，予以受理并通知申請人；不符合條件的，不予受理并書面通知申請人理由。
（三）開庭審理。仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。審理過程中，雙方進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證和辯論。
（四）裁決。仲裁庭根據(jù)審理情況作出裁決，一般自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜的可延長十五日。
二、公司被勞動仲裁怎么應(yīng)對
1.對待勞動仲裁申請需格外認(rèn)真：
務(wù)必及時(shí)獲取仲裁申請書以及其他相關(guān)材料，通過仔細(xì)研讀這些材料，全面了解對方所提出的訴求，做到心中有數(shù)。
2.認(rèn)真核查與勞動相關(guān)的事實(shí)情況，全方位收集各類證據(jù)，像考勤記錄這種能體現(xiàn)工作時(shí)間的資料，以及工資發(fā)放憑證等，為后續(xù)應(yīng)對仲裁提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。
3.深入分析法律依據(jù)：
依據(jù)勞動法律法規(guī)，對對方的訴求進(jìn)行細(xì)致評估，判斷其合法性與合理性。
明確哪些訴求是符合法律規(guī)定的，哪些存在爭議，為后續(xù)的答辯工作做好準(zhǔn)備。
4.精心準(zhǔn)備答辯材料：
撰寫詳細(xì)的答辯狀，針對對方的訴求逐一進(jìn)行反駁和說明，同時(shí)將己方收集到的證據(jù)有序提交，以增強(qiáng)答辯的說服力。
5.準(zhǔn)時(shí)參與勞動仲裁庭審：
三、勞動仲裁開庭時(shí)該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準(zhǔn)時(shí)到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達(dá)。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實(shí)經(jīng)過，突出爭議核心。
（2）在舉證質(zhì)證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時(shí)對對方證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性提出質(zhì)疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關(guān)法律法規(guī)支持自己的觀點(diǎn)，如《勞動法》第五十條等。
3、應(yīng)對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應(yīng)對。
業(yè)務(wù)范圍：
A、試用期內(nèi)開除職工引發(fā)的勞動糾紛；
B、用人單位拖欠工資及各種補(bǔ)助引發(fā)的勞動糾紛；
C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構(gòu)成違法解雇糾紛；
D、勞動關(guān)系解除及終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引發(fā)的勞動糾紛案件；
E、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛；
F、單位未簽訂勞動合同導(dǎo)致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件；
G、關(guān)于勞動者工齡的確認(rèn)及勞動關(guān)系的確認(rèn)；
H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動關(guān)系的問題；
I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件；
J、調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的勞動糾紛；
K、單位未交納保險(xiǎn)、住房公積金引起的勞動法案件；
L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉(zhuǎn)移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件；
M、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項(xiàng)未給予補(bǔ)償引起的勞動糾紛；
N、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；
O、關(guān)于職工工作期間因發(fā)生工傷而導(dǎo)致的賠償?shù)募m紛；
P、職業(yè)病賠償糾紛；
Q、代通知金糾紛
R、幫助公司企業(yè)起草制定相關(guān)勞動人事制度、勞動合同等相關(guān)文件。
S、擔(dān)任公司企業(yè)常年法律顧問；
T、其他；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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