專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務萬余次，累計代理勞動爭議調解、仲裁和法院一審、二審案件數千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

勞動爭議法律知識：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據，這對于勞動爭議官司勝負至關重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據雙方的辯論和證據，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

那么勞動仲裁訴訟需要什么證件：
1.舉證責任與證據清單
（1）基本原則：誰主張，誰舉證。但部分情況舉證責任倒置（如用人單位作出開除、除名等決定，由單位負舉證責任）。
（2）工傷爭議常見證據類型：
勞動關系證據：勞動合同、工資銀行流水、考勤記錄、工作證。
工傷事實證據：《工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結論書》、醫(yī)療病歷、診斷證明、費用票據。
待遇計算證據：工資條、個稅記錄（證明“本人工資”）、解除勞動合同證明（用于計算就業(yè)補助金）。
溝通程序證據：要求支付待遇的書面函件、/郵件溝通記錄，證明您曾主張權利（涉及時效中斷）。
2.舉證技巧
庭前提交證據清單：按仲裁委要求，在庭前交換證據并提交清單，清單上寫明證據名稱、證明目的、頁碼。
當庭出示原件：所有書證、物證必須當庭出示原件供對方和仲裁庭核對。錄音錄像需當庭播放。
說明證明目的：每出示一份證據，都應清晰說明：“該證據用以證明……（某個案件事實）”。
3.注意：勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據，不要提交不利證據
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據。更不要盲目提交對自己不利的證據，那樣，反而被對方抓住把柄。

業(yè)務范圍：

A、試用期內開除職工引發(fā)的勞動糾紛；

B、用人單位拖欠工資及各種補助引發(fā)的勞動糾紛；

C、用人單位違法辭退職工引發(fā)的糾紛，解雇行為是否構成違法解雇糾紛；

D、勞動關系解除及終止后的經濟補償金引發(fā)的勞動糾紛案件；

E、因勞務派遣引發(fā)的勞動法、勞動仲裁、勞動糾紛糾紛；

F、單位未簽訂勞動合同導致雙倍工資支付引發(fā)的勞動法案件；

G、關于勞動者工齡的確認及勞動關系的確認；

H、女職工生育期間的工資、待遇，勞動關系的問題；

I、法定節(jié)假日工資的支付引發(fā)的勞動仲裁、勞動糾紛案件；

J、調崗調薪引發(fā)的勞動糾紛；

K、單位未交納保險、住房公積金引起的勞動法案件；

L、單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移手續(xù)引起的勞動糾紛、勞動仲裁案件；

M、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項未給予補償引起的勞動糾紛；

N、關于違約金方面的糾紛（包括服務期違約、保密違約等）；

O、關于職工工作期間因發(fā)生工傷而導致的賠償的糾紛；

P、職業(yè)病賠償糾紛；

Q、代通知金糾紛

R、幫助公司企業(yè)起草制定相關勞動人事制度、勞動合同等相關文件。

S、擔任公司企業(yè)常年法律顧問；

T、其他；

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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